无领导小组讨论在企事业人员招聘中的应用探究

发布时间：2024-04-14 18:03

　　无领导小组讨论是当下较为热门的一种面试模式。因其具有较为突出的优势,在各类企事业单位的人员招聘中得到越来越广泛的应用。本文分析了无领导小组讨论在企事业人员招聘中的优势及在应用过程中存在的困难,并对此提出探究式的解决思路。

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【文章目录】：
一、无领导小组讨论在企事业人员招聘中的优势分析
    （一）情境设计针对性、仿真性高
    （二）具有生动的人际互动效应，评价结果更加全面
    （三）被评价者机会平等，招聘的公平性更高
二、无领导小组讨论在企事业人员招聘中的困难分析
    （一）题目的高质量编制存在困难
    （二）评价者对评价标准的一致性存在困难
    （三）对被评价者的真实能力辨别存在困难
三、提升无领导小组有效性应用的措施探讨
    （一）基于能力素质模型设计测试题目
    （二）量化评价标准，加强对评价者的培训
    （三）有效辨别、合理分组，增强真实性和公平性
    （四）加强效果监测，对录用者进行后续质量跟踪



本文编号：3955071