我国工伤认定标准法律问题研究

发布时间：2024-05-11 06:32

　　工伤认定标准作为工伤认定法律制度的重要组成部分,是衡量职工受伤是否为工伤的依据,标准制定的合理与否,直接关系到受伤害职工的切身利益。在逐步健全工伤保险法律制度背景下,理论和实务界对我国工伤认定标准的研究也从未停息。本文从介绍工伤认定理论入手,通过几组争议较大的工伤认定案件的介绍,分析我国现行的认定标准存在的问题,并立足本国实际,在借鉴国外工伤认定标准制定的先进经验基础上,尝试从工伤定义出发,提出完善我国现行工伤认定标准的几点建议。本文除引言、结语外,正文分为四个部分:第一部分:工伤认定标准概述。通过介绍工伤和工伤认定的概念,对我国的工伤认定有个初步了解。简要介绍我国工伤认定标准的发展后,着重介绍我国现行的工伤认定标准,以三工标准为主,各情形的具体认定标准有所差异。第二部分:工伤认定标准的域外比较。通过对美、日、德三国工伤认定标准理论的介绍,特别是各国对上下班途中情形、突发疾病情形工伤的规定,在注重工作原因之余又各有侧重和不同,对我国工伤认定有所启示。第三部分:我国工伤认定标准存在的问题分析。结合争议较大的工伤认定案例,对现行的工伤认定标准存在的问题进行分析:工伤法律概念缺失;相关法律概...

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
引言
一、工伤认定标准概述
    (一) 工伤认定的理论界定
        1、工伤
        2、工伤认定
    (二) 我国工伤认定标准的发展
    (三) 我国现行的工伤认定标准
        1、应当认定工伤情形的认定标准
        2、视同工伤情形的认定标准
        3、排除情形的认定标准
二、工伤认定标准的域外比较
    (一) 美国的工伤认定标准
        1、一般情形的工伤认定标准
        2、特殊情形的工伤认定标准
    (二) 德国的工伤认定标准
        1、一般情形的工伤认定标准
        2、特殊情形的工伤认定标准
    (三) 日本的工伤认定标准
        1、一般情形的工伤认定标准
        2、特殊情形的工伤认定标准
    (四) 对我国的启示
三、我国工伤认定标准存在的问题分析
    (一) 应当工伤情形认定标准存在的问题
        1、三工标准相关法律概念界定模糊
        2、三工标准要求同时满足三要素过于苛刻
        3、上下班途中工伤标准不合理
    (二) 视同工伤情形认定标准存在的问题
        1、认定标准与立法目的不符
        2、突发疾病死亡视同工伤标准不合理
    (三) 排除情形认定标准存在的问题
四、完善我国工伤认定标准的建议
    (一) 明确工伤标准的考量因素
        1、体现工伤保险损害补偿性
        2、倾斜保护劳动者
        3、注重公平和利益衡量
    (二) 明确工伤法律概念作为工伤认定标准一般性条款
        1、建立工伤认定标准一般条款的必要性
        2、工伤法律概念的界定
    (三) 明确工伤认定实质性核心标准
        1、工作原因作为工伤认定实质性核心标准
        2、工作原因的判定适合采用重要因果关系理论
    (四) 具体情形下工伤认定标准的完善
        1、明确三工标准中工作时间及工作场所内涵
        2、放宽上下班途中工伤认定标准
        3、结合“过劳死”对突发疾病工伤标准进行完善
        4、不符合工伤认定标准一般条款规定的工伤情形应予以删除
        5、明确兜底条款的认定标准
结语
参考文献
谢辞
个人简历



本文编号：3969662