高级管理人员的劳动法适用实证研究

发布时间：2024-05-11 11:20

　　随着国民经济的快速发展,尤其是在所有权与经营权分离制度成为现代公司典型标志的情况下,很多高级管理人员实际掌握着公司的经营权。但我国劳动法调整对象并没有对这类具有相对优势地位的高级管理人员和普通劳动者进行区分。很大部分高级管理人员是在遵循公司法的调整下通过董事会进行聘任,他们的聘任与解雇制度又不同于普通劳动者。同时他们的职位和权利一般位于公司的中高层,往往左右着其他普通劳动者的去留。但是相对于用人单位来说他们受聘于用人单位,对用人单位负责,具有劳动者属性。这种身份上的特殊性决定了对高级管理人员不能不加区分地适用劳动法进行调整。同其他国家相比,目前我国劳动法没有将高级管理人员排除在劳动法调整之外。同时我国劳动法亦没有对高级管理人员和普通劳动者进行区分或另外设计制度进行规制,从而导致理论上和司法实务中出现了一系列劳动法律适用问题。本文首先从2015年争议比较大的上海家化与王茁劳动纠纷案引入,对高级管理人员适用劳动法存在的问题进行了揭示。其次,通过对司法裁判文书进行收集、归类、整理、分析,得出高级管理人员劳动法适用司法实务困境,主要表现为:未签订书面劳动合同二倍工资的适用、加班工资的适用和继续...

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
abstract
引言
    （一）选题背景和意义
    （二）论文结构
    （三）研究综述
    （四）研究方法与创新
一、问题提出
二、高级管理人员概念厘定与法律定位
    （一）高级管理人员的概念
    （二）高级管理人员的劳动者属性
    （三）高级管理人员的劳动法主体地位
三、高级管理人员司法实务困境之类型化分析
    （一）未签订书面劳动合同二倍工资的适用
    （二）加班工资制度的适用
    （三）继续履行劳动合同的适用
四、高级管理人员劳动法适用的路径选择
    （一） 明确高级管理人员的劳动者身份
    （二）引入劳动者分层保护模式
    （三）劳动者分层保护模式具体建构
结语
参考文献
致谢



本文编号：3969879