三明市劳动争议仲裁问题研究

发布时间：2024-05-13 00:15

　　劳动争议仲裁经过多年的实践,已经形成了具有中国特色的“一裁两审”处理体制。随着社会经济的快速发展,劳动关系更加复杂,新型劳动关系不断出现,有关劳动争议的案件大幅度提升。因为法律存在的滞后性,我国现有的和劳动关系相关法律规定已经不适应当前劳动关系发展需求。处理劳动争议案件,最关键的程序就是劳动争议仲裁,所以只有改革此程序,完善劳动仲裁制度,才能有效地解决劳动争议。本文对三明市劳动争议仲裁工作中存在的问题进行研究,以公共管理学理论为问题研究的理论依据,深入的分析了劳动争议仲裁制度在组织机构设置、人员配置、程序设计上等方面存在弊端,并针对其缺陷提出相应的对策构想。首先,从仲裁机构实体化方面考虑,在夯实仲裁委职责的同时,建立独立的办事机构仲裁院,分离其行政职能与办案职能,以此奠定改革基础。其次,在组织结构及人员配置方面,真正落实“三方原则”,加强仲裁员的职业化建设,建立一支具备一定专业素质的稳定队伍,发挥三方互相商讨、促进调解、缓解矛盾的作用。再次,在改革现行“一裁两审”处理程序方面,探索建立“争议分类分流”机制,结合自愿与强制仲裁的原则,引导劳动者选择合适的处理程序,及时地解决劳动纠纷,提高...

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１：三明市２０１０－２０１５年劳动争议仲裁案件量??数据来源：三明市劳动争议仲裁委员会２０１０－２０１５年调解仲裁统计表??

????２０１３?年?１２８０?５６?６４９?６２５??２０１４?年??１０３９?９２?４１４?５５５??２０１５?年?１３５２?１３４?４６７?６０８??数据来源：三明市劳动争议仲裁委员会２０１０－２０１５年调解仲裁统计表??二、劳动争议仲裁主要特点??（一）劳动争议呈现“高烧....

图２：三明市劳动争议仲裁２０１０－２０１５年案件调解率??数据来源：三明市劳动争议仲裁委员会２０１０－２０１５年调解仲裁统计表??

（四）疑难案件增多，调解难度加大??随着社会变革的加剧，各类疑难复杂案件和新型案件不断增多，目前三明市单??一诉求的案件较少，大部分案件涉及内容广，涉及法律范围宽，一些涉及异地用人??单位案件，公司注册地与经营地不一致，或是同一经营者设置两个公司，以其中一??公司名义进行员工招聘....

本文编号：3972097