我国劳务派遣法律规制思考

发布时间：2024-05-15 01:10

　　从劳务派遣用工发展历史和西方经验看,其实质为弹性用工需求,其定位是标准雇佣的补充,然而我国劳务派遣却与弹性用工需求脱轨。相关法律规制虽然通过收紧劳务派遣适用条件对其限制,但立法理念摇摆、法律手段"重派遣能力限制、轻派遣意愿限制",导致劳务派遣中的问题并未根治。本文在重新厘清劳务派遣与弹性用工需求逻辑基础上,反思现行立法理念、法律手段与司法实践中存在的矛盾,并提出相应改善措施,使劳务派遣回归其弹性用工需求的本质。

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【文章目录】：
一、我国劳务派遣的实质———劳务派遣与弹性用工需求逻辑关系之思
    （一）历史回溯：
    （二）现实之思：
        1、大量使用劳务派遣的企业并不出于弹性用工需求。
        2、真正存在弹性用工需求的企业往往并不倾向于使用劳务派遣。
二、我国劳务派遣法律规制的矛盾
    （一）我国劳务派遣立法理念的矛盾。
    （二）我国劳务派遣法律手段的矛盾。
    （三）我国劳务派遣法律规制的矛盾。
三、劳务派遣良性发展的对策
    （一）让企业使用劳务派遣的目的回归为弹性用工需求。
    （二）让弹性用工需求通过劳务派遣解决。



本文编号：3973678