更高质量就业的内涵与其面临问题的成因分析——以上海为例
发布时间：2024-05-16 03:12
就业是民生之本,从工业化革命到当前高度全球化、信息化的知识经济时代,就业质量得到来自学术界、政府、企业和就业者越来越多的重视和关注。十八大政府报告中,就业问题成为衡量人民生活水平全面提高的标准之一,提出“推动实现更高质量的就业”的要求,这也成为全面建设小康社会的必然要求。在十八大报告中提出这个全新概念,这就要求我们在经济发展方式加速转变的当代社会中,必须以对社会管理方面的加强和创新来实现这一要求和目标。实现更高质量就业的要求顺应了人民对高品质生活追求的要求,对于促进我国当前社会的经济发展、人民生活水平的提高以及构建社会主义和谐社会都有着重要作用。 本文在对国外就业理论及学者们对体面劳动和就业质量相关研究的梳理和概述的基础之上,提出了更高质量就业的内涵,包括了人力资本水平、收入水平、就业环境、劳动关系、社会保障和工作条件等六个方面,并从这六个方面对上海更高质量就业内涵进行更为深入的研究和系统的分析,为上海实现更高质量就业的发展研究提供了新视角。在研究内容上,本文通过对国内外就业理论的梳理提出了更高质量就业的内涵,并结合上海就业方面的专项调查数据,对上海地区的就业形势和上海地区更高质量就业...
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
1.1 选题背景、目的及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题目的和意义
1.2 研究方法及研究框架和思路
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究框架和思路
1.3 论文创新点及不足
1.3.1 论文的创新点
1.3.2 论文的不足
第二章 文献综述
2.1 就业理论概述
2.1.1 马克思的就业理论
2.1.2 古典经济学派的就业理论
2.1.3 凯恩斯的就业理论
2.1.4 发展经济学派的就业理论
2.1.5 市场搜寻理论
2.2 对就业的有关研究
2.3 对体面就业的有关研究
2.4 对就业质量的研究
2.4.1 就业质量的内涵
2.4.2 就业质量的测量
2.5 对更高就业质量的研究
第三章 更高质量就业的内涵
3.1 就业质量内涵的演变
3.1.1 以劳动者为主的就业质量内涵的演变
3.1.2 以劳动力市场为主的就业质量内涵的演变
3.1.3 以体面就业为主的就业质量内涵的演变
3.2 更高质量就业的内涵
3.2.1 人力资本水平
3.2.2 收入水平
3.2.3 就业环境
3.2.4 劳动关系的和谐性
3.2.5 社会保障
3.2.6 工作条件
3.3 影响更高质量就业的主要因素
3.3.1 劳动者人力资本水平与产业需求不匹配
3.3.2 就业政策注重就业数量的相关指标
3.3.3 人口老龄化造成青年劳动力短缺
3.3.4 劳动力用工成本上升导致企业用工需求降低
第四章 上海就业形势以及上海更高质量就业内涵的因素分析
4.1 上海就业形势
4.1.1 就业规模持续扩大
4.1.2 就业的产业结构不断优化
4.1.3 劳动力市场供需主体日趋成熟
4.1.4 外来劳动力日益丰富
4.2 上海更高质量就业内涵的因素分析
4.2.1 人力资本水平
4.2.2 收入水平
4.2.3 就业环境
4.2.4 劳动关系
4.2.5 社会保障
4.2.6 工作条件
第五章 上海实现更高质量就业面临的问题及其成因分析
5.1 上海实现更高质量就业面临的问题
5.1.1 就业总量压力较大
5.1.2 就业结构性矛盾依然存在
5.1.3 工资收入分配差距较大
5.1.4 中小企业对于就业吸纳的程度较低
5.2 上海实现更高质量就业面临问题的成因分析
5.2.1 劳动者就业能力低,缺乏职业教育和技能培训
5.2.2 创业服务薄弱
5.2.3 退休年龄的适当延长
5.2.4 劳动力市场法制化程度较低,就业相关法律法规和政策不健全
5.2.5 劳动力流动成本高
5.2.6 社会保障体系还不十分完善
第六章 结论与下一步需要研究的工作
6.1 本文研究结论
6.2 政策性思路
6.3 下一步需要研究的工作
参考文献
后记
本文编号：3974604
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
1.1 选题背景、目的及意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 选题目的和意义
1.2 研究方法及研究框架和思路
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究框架和思路
1.3 论文创新点及不足
1.3.1 论文的创新点
1.3.2 论文的不足
第二章 文献综述
2.1 就业理论概述
2.1.1 马克思的就业理论
2.1.2 古典经济学派的就业理论
2.1.3 凯恩斯的就业理论
2.1.4 发展经济学派的就业理论
2.1.5 市场搜寻理论
2.2 对就业的有关研究
2.3 对体面就业的有关研究
2.4 对就业质量的研究
2.4.1 就业质量的内涵
2.4.2 就业质量的测量
2.5 对更高就业质量的研究
第三章 更高质量就业的内涵
3.1 就业质量内涵的演变
3.1.1 以劳动者为主的就业质量内涵的演变
3.1.2 以劳动力市场为主的就业质量内涵的演变
3.1.3 以体面就业为主的就业质量内涵的演变
3.2 更高质量就业的内涵
3.2.1 人力资本水平
3.2.2 收入水平
3.2.3 就业环境
3.2.4 劳动关系的和谐性
3.2.5 社会保障
3.2.6 工作条件
3.3 影响更高质量就业的主要因素
3.3.1 劳动者人力资本水平与产业需求不匹配
3.3.2 就业政策注重就业数量的相关指标
3.3.3 人口老龄化造成青年劳动力短缺
3.3.4 劳动力用工成本上升导致企业用工需求降低
第四章 上海就业形势以及上海更高质量就业内涵的因素分析
4.1 上海就业形势
4.1.1 就业规模持续扩大
4.1.2 就业的产业结构不断优化
4.1.3 劳动力市场供需主体日趋成熟
4.1.4 外来劳动力日益丰富
4.2 上海更高质量就业内涵的因素分析
4.2.1 人力资本水平
4.2.2 收入水平
4.2.3 就业环境
4.2.4 劳动关系
4.2.5 社会保障
4.2.6 工作条件
第五章 上海实现更高质量就业面临的问题及其成因分析
5.1 上海实现更高质量就业面临的问题
5.1.1 就业总量压力较大
5.1.2 就业结构性矛盾依然存在
5.1.3 工资收入分配差距较大
5.1.4 中小企业对于就业吸纳的程度较低
5.2 上海实现更高质量就业面临问题的成因分析
5.2.1 劳动者就业能力低,缺乏职业教育和技能培训
5.2.2 创业服务薄弱
5.2.3 退休年龄的适当延长
5.2.4 劳动力市场法制化程度较低,就业相关法律法规和政策不健全
5.2.5 劳动力流动成本高
5.2.6 社会保障体系还不十分完善
第六章 结论与下一步需要研究的工作
6.1 本文研究结论
6.2 政策性思路
6.3 下一步需要研究的工作
参考文献
后记
本文编号：3974604
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/shekexiaolunwen/3974604.html
