新管理主义视角下社工薪酬体系的制定——以广东省为例

发布时间：2024-05-18 21:32

　　广东省社会工作发展的快速发展,与在全国范围内率先出台社工薪酬指导价意见有着密切联系。但随着社工薪酬水平低、社工流失率居高不下等问题的频发,已有的薪酬指导价意见越发不能适应形势发展。在民政部颁布《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》和《关于加强社会工作专业岗位开发与人才激励保障的意见》后,社工薪酬问题提上重要议程,如何保障社工人才的待遇,激励社工队伍发展,建立健全机构薪酬管理,成为当下重要的议题。本文即是在此背景下,结合新管理主义的视角,通过对政策文本分析及实地调研,对广东省现行的薪酬指导价体系进行反思,提出新的制定思路“两线三块二三类,定样定期常态调”,探索适合本土国情的社工薪酬体系。本文认为,新的社工薪酬体系应该包括基础薪酬与薪酬指导价两部分,基础薪酬由静态薪酬、浮动薪酬,以及动态薪酬等三部分组成,薪酬指导价分专业线与管理线两种,形成各自的薪酬指导价组合。本研究引入基础薪酬样本库的概念,强调无论是基础薪酬还是薪酬指导价,都应该在基于社工行业薪酬水平、居民消费价格指数(CPI)的增长状况、服务质量等等因素,从基础薪酬样本库所获薪酬数据来确定,并进行常态化调整。新的社工薪酬体系还借...

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 前言
第二章 文献综述
    第一节 新管理主义
    第二节 已有社工薪酬研究及实践
    第三节 文献研究评述
第三章 研究方法
    第一节 实物分析
    第二节 调查访谈
第四章 现行社工薪酬体系的设计与实践
    第一节 国家顶层设计
    第二节 广东省的社工薪酬体系实践
    第三节 机构薪酬管理实践
第五章 基于新管理主义的社工薪酬体系思路
    第一节 政、社对社工薪酬体系的差异化诉求
    第二节 基于新管理主义的调整原则
    第三节 新的社工薪酬体系
    第四节 意义
第六章 思考与总结
    一、阻碍因素
    二、总结
参考文献
    中文文献
    英文文献
附录
后记



本文编号：3977369