新业态用工治理与政策创新

发布时间：2024-05-29 01:43

　　<正>新业态用工是经济形态改变、市场充分竞争与技术进步交互作用的必然结果,它正在改变传统的就业模式。与传统就业相比,新业态用工具有工作自主性大、薪酬计算方式多样、不签订劳动合同以及组织与劳动者相互约束、互惠互利的特点。它的诞生对我国现行就业数据统计、劳动关系认定、社会保险缴纳和治理能力现代化都提出了新的挑战。应对挑战,需要加强人力资源和社会保障政策的创新。一是扩大劳动关系调整范畴,对新业态用工的劳动关系实行分类管理,切实保障新业态从业人员的基本权益,增加对新业态用工的政策供给。二是构建适应新业态用工的社会保险体系,分类规范、加强指导新业态从业人员参保工作,鼓励新业态从业人员全员参保,建立新业态从业人员工伤保险体系和重大职业伤害保险制度。三是建立新业态用工的多方协同治理体系,加强政府的数字治理能力,充分发挥行业协会的行业自律和引导作用,明确平台的主体责任,畅通新业态用工的申诉渠道等。

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【文章目录】：
一、新业态用工的概念、工作特点与从业形式
    （一）新业态用工的定义
    （二）新业态用工的工作特点
    （三）新业态用工的形式
二、新业态用工对人力资源社会保障工作的挑战
    （一）新业态用工对就业数据统计的挑战
    （二）新业态用工对劳动关系认定的挑战
    （三）新业态用工对社会保险的挑战
    （四）新业态用工对治理能力的挑战
三、应对新业态人力资源社会保障工作的对策建议
    （一）将新业态用工纳入劳动关系调整范畴
    （二）构建适应新业态用工的社会保险体系
    （三）建立新业态用工的多方协同治理体系



本文编号：3983900