恶意欠薪的主要成因及法律规制

发布时间：2024-05-31 04:03

　　恶意欠薪不仅破坏市场经济的诚实信用原则,损害劳动者合法权益和法律权威,而且容易激化劳动者与用人单位矛盾。行业运行不规范,相关法律未能严格落实,联动机制缺乏,治理力度有待增强,农民工自身维权意识不强,这是恶意欠薪的主要成因。有必要规范行业运行,构建长效机制;健全法律法规,提供法律保障;加强监督管理,建立联动机制;并注重宣传教育,提升农民工的维权意识。

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【部分图文】：

图1建筑业工程款支付链

此外，建筑工程层层分包比较常见，不仅抽走部分利润，还导致资金链条延长，容易引发欠薪。如图1所示，将建设单位、施工企业、分包企业、建筑业农民工看作一个网络联结点，整个建筑业工程款支付链分为三个等级。在建筑工程项目施工中，常常会出现项目分包现象，而农民工处在工程款支付链的最底端。不管....

图2农民工工作支付长效机制

“导致农民工欠薪问题的原因是多方面的，各部门各地方要加快建立长效机制逐步加以解决。”为此，有必要加强管理，进一步规范行业运行，发挥法律保障和政府保障制度的作用，完善市场运行机制，提高农民工素质，建立农民工工作支付长效机制(见图2)，从而有效解决恶意欠薪问题。1.建筑行业资质管理....

本文编号：3985112