劳动关系非标准化转型的劳动法对策——以域外相关政策、立法为参照

发布时间：2024-06-04 04:22

　　在劳动关系正在经历的诸多变化、转型中,劳动关系的非标准化转型是其中较为明显的趋势之一,我国和其他很多国家、地区均是如此。面对劳动关系非标准化带来的挑战和复杂影响,市场经济发达经济体已经对其成因、现状、影响以及劳动法应对进行了深入探讨和系统实践,国际劳工组织也形成了明确的立场和政策。在诸多问题中,劳动关系非标准化转型的正当性、合理性,其负面影响及其控制,社会政策和劳动法领域的对策等,是全球性的重难点问题;我国的相关问题,更加突出。其他相关国家和国际劳工组织的现有研究成果、实践经验和政策建议,对于面临劳动关系非标准化转型问题的中国,有重要意义。据此,本文的研究对象是:国际社会对劳动关系非标准化转型的分析判断、因应政策、立法及其对中国的制度借鉴意义。研究方法主要是:比较法方法、案例分析等质性研究法。本文主要包含四个部分。第一部分,讨论与中国和国际社会劳动关系非标准转型相关的重要概念和转型的发展现状。第二部分,从宏观经济背景、政策导向以及微观层面的企业成本、劳动者提升雇佣能力的需求方面,以实证调查数据为支撑,分析了全球范围内劳动关系非标准化转型的一般原因和影响。并结合中国的特殊情况,分析了中国...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
abstract
引言
一、劳动关系非标准化转型的演进
    （一）重要概念厘定
    （二）劳动关系非标准化现状
二、劳动关系非标准化转型的原因和影响
    （一）劳、政、资的三方争鸣
    （二）多维视野下转型的一般性原因透视
    （三）全球视野下劳动关系非标准化转型的影响分析
    （四）中国非标准化转型原因与影响的特殊性
三、域外非标准转型法律应对经验纵览
    （一）域外劳动法应对的主要制度
    （二）非标准劳动关系调整方式的灵活化
四、对中国劳动法应对的启示与建议
    （一）厘清劳动法应对的基本理念
    （二）对中国劳动法应对的建议
    （三）遗留的难点问题的再思考
结论
参考文献
致谢



本文编号：3988858