全面二孩政策下的女性劳动权益保护研究

发布时间：2024-06-06 23:50

　　1982年3月13日,我国把计划生育定为国家的一项基本国策,三十多年来,小到每一个家庭,大到整个国家,这一国策都产生了举足轻重的作用。为促进人口的均衡发展,党的第十八届三中全会以来,我国的计划生育政策逐步开放,这对全国的可持续发展具有重要意义。然而,在现实中,这一政策却严重影响到育龄女性的就业问题,加重了育龄女性的就业难度,阻碍了其职业生涯的健康发展,劳动权益得不到有效的保障,这将会产生新的家庭和社会问题。本文分为四章,从我国生育政策的历史发展及对育龄女性劳动权益的影响入手,分析了“全面二孩”政策下育龄女性劳动权益的现状与不足,并考察当今世界有影响力的几个国家对育龄女性劳动权益保护的法律制度,总结出对我国的启示,最终提出育龄女性劳动权益保护的法律救济途径。

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    第一节 研究意义
    第二节 研究方法及技术路线
    第三节 研究工作基础
    第四节 论文创新
第一章 我国生育政策的历史发展及对育龄女性劳动权益的影响
    第一节 我国生育政策的历史发展
        一、生育政策简述
        二、历史发展阶段
    第二节 我国育龄女性劳动权益的历史发展
        一、育龄女性的劳动权益简述
        二、历史发展进程
        三、保护的意义及不足
    第三节 生育政策对育龄女性劳动权益的影响
        一、积极影响
        二、消极影响
第二章 全面二孩政策下育龄女性劳动权益的现状与不足
    第一节 育龄女性劳动权益的立法现状与不足
        一、立法现状
        二、不足之处
    第二节 育龄女性劳动权益的司法现状与不足
        一、司法现状
        二、司法保护不足之处
第三章 育龄女性劳动权益保护的外国法考察及对我国的启示
    第一节 美国育龄女性劳动权益保护现状
        一、保障育龄女性劳动权益的法律法规
        二、促进妇女就业保障育龄女性劳动权益
        三、维护妇女就业权的工作机制
    第二节 德国育龄女性劳动权益保护现状
        一、立法保障育龄女性劳动权益
        二、产后女性再就业培训保障育龄女性劳动权益
    第三节 日本育龄女性劳动权益保护现状
        一、产后女性就业新举措保护育龄女性劳动权益
        二、相对完善的生育保险制度保护育龄女性劳动权益
    第四节 发达国家关于育龄女性劳动权益的保护对我国的启示
        一、逐步健全相对完善的生育保险制度
        二、完善现有立法体系
        三、重视产后女性再就业问题
第四章 育龄女性劳动权益保护的救济途径
    第一节 对育龄女性劳动权益保护的立法完善
        一、更新立法观念
        二、完善相关法律法规
    第二节 对育龄女性劳动权益保护的法律实施
        一、司法救济
        二、执法规范
    第三节 对育龄女性劳动权益保护的社会救济
        一、充分发挥非政府组织作用
        二、强化企业责任意识
        三、大力发展福利化事业
结论
参考文献
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢
附件



本文编号：3990469