健全有效的规章制度是否可溯及以往的“违纪”行为

发布时间：2025-01-04 04:21

　　 <正>2003年12月17日,吴某入职A公司,担任工程师一职。A公司于2018年3月19日和12月1日分别2次向吴某发出警告信,称吴某违反了公司的规章制度,吴某也分别2次在"员工签名确认处"签了名。2018年12月31日,A公司最终向吴某发出《解除劳动合同通知书》,解除的理由有以下三点:一是吴某让他人代打考勤卡,违反了劳动纪律,构成一般违纪行为;二是吴某向他人打听或向他人泄露薪酬和福利信息,构成一般违纪行为;三是吴某一年内累计发生2次一般违纪行为,

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【文章目录】：
制定合法有效的企业规章制度
规章制度合法有效的具体要求
正确看待规章制度的溯及力问题



本文编号：4022895