“走出去”战略能否改善人力资源错配

发布时间：2025-01-17 13:24

　　 为考察"走出去"战略能否改善中国不同地区的人力资源错配现象,基于中国29个省(自治区、直辖市)的面板数据,以人力资源错配指数作为测算过程的基础,借助固定效应模型,实证分析了"走出去"战略对不同地区人力资源错配的影响。研究发现,中国29个省(自治区、直辖市)均存在人力资源错配现象,且东部地区较中西部地区严重;东部地区主要表现为人力资源配置不足,中西部地区主要表现为人力资源配置过度;"走出去"战略能够有效改善人力资源错配现象,相对而言,对东部地区人力资源错配的影响更为显著。最后提出了改善人力资源错配的相关建议:加大"走出去"力度,缩小资源配置的地区差异,减少政府干预。

【文章页数】：11 页

【部分图文】：

图1“走出去”战略影响人力资源错配的作用机制

人力资源错配是相对人力资源“有效配置”而言的，如果人力资源可以按照市场机制以实现社会整体产出最大化的方式自由流动，那就是“有效配置”，人力资源错配是对“有效配置”的偏离。经济转型期的体制因素、结构因素、政策因素等限制了劳动力流动，导致劳动力的实际价格偏离其自由流动时的理想价格，从....

本文编号：4028122