上下级沟通、组织承诺与大学生就业稳定性的关系

发布时间：2025-02-11 17:46

　　为了研究上下级沟通、组织承诺与大学生就业稳定性三者之间的关系,本文采用因子分析与回归分析方法构建上下级沟通、组织承诺与大学生就业稳定性的关系模型,采用多阶段抽样法,对456名大学毕业生进行问卷调查。研究结果表明:上下级沟通和组织承诺均能正向影响大学生就业稳定性,越是良好的上下级沟通和组织承诺,大学生就业稳定性越强;同时,上下级沟通还正向作用于组织承诺,组织承诺在上下级沟通对大学生就业稳定性的正向影响中起中介作用。

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

图1 中介作用模型

现将研究结果绘制成具体模型图如图1所示。由图1可以看出，当自变量上下级沟通与因变量大学生就业稳定性之间加入了中介变量组织承诺后，自变量对因变量的回归系数由0.61降为0.38，因此，可以认为组织承诺的中介效应明显，即组织承诺能有效解释上下级沟通与大学生就业稳定性之间的正向关系[2....