《人力资源管理》双语教学改革探析

发布时间：2025-04-01 02:13

　　 随着近年来双语课堂的大热,越来越多的高校专业正向双语化过渡。人力资源管理作为一门"舶来课",建设自己的双语课堂就变得尤为必要。因在国内起步较晚,人力资源管理的双语课程建设一路上困难重重。传统教学模式的束缚和双语教材的匮乏等问题,让人力资源管理双语教学改革变得势在必行。本文从授课模式、教师团队培养、教材建设和考核手段这几个方面进行分析并提出相应的改进措施。

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【文章目录】：
一、研究背景
二、人力资源管理传统教学中的问题
    (一)理论知识过多
    (二)授课方式死板
    (三)师资力量不足
    (四)双语教材匮乏
    (五)考核方式单一
三、人力资源管理双语教学改革的主要思路
    (一)转变授课模式
    (二)培养优质教师团队
    (三)双语教材建设
    (四)更新考核方式



本文编号：4038784