家族企业“差序格局”：一种特殊的组织结构

发布时间：2017-12-12 01:22

  本文关键词：家族企业“差序格局”：一种特殊的组织结构

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【摘要】：家族企业作为一种制度安排,它的存在本身就有其合理性,它的发展状况将直接影响中国经济与社会的发展前景。“差序格局”是扎根传统中国社会的社会学经典概念。正是在“差序格局”的社会结构土壤里,家族企业得以普遍存在和发展,因此这种经济组织的嵌入性问题应该引起人们的重视。“差序格局”之所以能在家族企业中维系,是有其重复实践和再生产的动力。家族企业中的人力、利益、权力等资源配置中的差序导向,正是家族企业“差序格局”的最突出特点。本文基于中国社会生活的特质、中国市场资源的分配机制和中国经济社会改革转型的时代背景,厘清“差序格局”概念“传统”与“现代”的脉络特点,系统考察“差序格局”作为一种特殊结构在家族企业中的存在和运作,并从“家文化”和“关系运作”两个层面对家族企业“差序格局”进行嵌入性分析,发掘和探讨家族企业“差序格局”的结构特点和弱点,进而为家族企业持续发展提供对策参考。 本文分为五个部分。第一部分是绪论。对本文的研究背景进行描述并提出研究问题。第二部分文献综述。首先对家族企业和“差序格局”相关文献资料进行了回顾梳理；其次对研究现状进行评述；接着描述了本文的研究目的与意义；最后是对本文的研究内容和研究方法进行说明。第三部分是“差序格局”。首先通过“团体格局”与“差序格局”的比较分析回顾了“差序格局”的概念；其次深刻揭示了“差序格局”的特质；接着呈现了“差序格局”的结构；最后则对“差序格局”作了现代阐释。第四部分是“差序格局”与家族企业。首先界定了家族企业“差序格局”概念；其次讨论了家族企业“差序格局”的运作机制；接着从“家文化”和“关系”两个维度对家族企业“差序格局”进行嵌入性分析；再次归纳了家族企业“差序格局”的结构特点；接着探讨了家族企业“差序格局”的结构弱点；最后主要从家族企业文化、管理、传承三个方面为优化家族企业“差序格局”提出对策。第五部分是结论与启示。主要是梳理了本文的主要研究结论,同时归纳了文章的研究不足。
【学位授予单位】：西南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C912.2

【共引文献】

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本文编号：1280659