工作-家庭中心性对男性管理者工作-家庭冲突与满意度间关系的调节效应

发布时间：2018-05-05 08:48

  本文选题：工作-家庭冲突 + 满意度　； 参考：《技术经济》2017年01期

【摘要】：利用125名来自不同企业的男性中高层管理人员的调查数据,探讨了企业男性中高层管理者的工作-家庭冲突对其工作满意度和生活满意度的影响,重点分析了工作-家庭中心性在其中的调节作用。结果表明:工作-家庭冲突显著影响男性管理者的工作满意度和生活满意度;工作-家庭中心性调节工作-家庭冲突与满意度的关系。
[Abstract]:Based on the data of 125 male middle and senior managers from different enterprises, the effects of work-family conflict on job satisfaction and life satisfaction were investigated. Emphasis is placed on the role of work-family-centrality in the regulation of work-family-centeredness. The results showed that the work-family conflict significantly affected male managers' job satisfaction and life satisfaction, and the relationship between work-family conflict and satisfaction.
【作者单位】： 清华大学经济管理学院;山东大学县域发展研究院;
【基金】：国家自然科学基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体体系及其学习变革研究”(71421061);国家自然科学基金项目“中国企业战略领导力研究:集体领导力的理论模型及有效性”(71232002)
【分类号】：F272.92;C913.1

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 温忠麟;吴艳;;潜变量交互效应建模方法演变与简化[J];心理科学进展;2010年08期

【共引文献】

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5 周丽丽;洪炜;谢中W，

本文编号：1847029