体面劳动的内涵与结构之再建构——对北京市271名工作者的质性访谈研究

发布时间：2018-06-11 18:37

  本文选题：体面劳动 + 结构维度　； 参考：《社会科学》2017年06期

【摘要】：以北京市39家企事业单位的36名管理者和235名一线职工为深度访谈对象,采用扎根理论方法和NVivo 11.0软件,对体面劳动的内涵与结构进行了质性研究。归纳了体面劳动的18个构成要素,并进一步将其归并为体面劳动的7个结构维度,依次为工资收入体面感、就业保障体面感、工作氛围体面感、劳动强度体面感、民主参与体面感、职业发展体面感与社会地位体面感。该研究具有一定的样本代表性与理论包容性,为体面劳动评价指标体系的重建提供了较为科学的理论依据。
[Abstract]:In this paper, 36 managers and 235 front-line workers in 39 enterprises and institutions in Beijing were interviewed in depth, and the connotation and structure of decent work were studied qualitatively with the method of rooted theory and NVivo 11.0 software. This paper sums up 18 elements of decent work, and further unifies them into 7 structural dimensions of decent work, which are in turn decent sense of wage income, decent sense of employment security, decent sense of work atmosphere, decent sense of labor intensity, and so on. The sense of decency of democratic participation, the sense of respectability of career development and the sense of respectability of social status. The research has a certain sample representation and theoretical inclusiveness, which provides a more scientific theoretical basis for the reconstruction of decent labor evaluation index system.
【作者单位】： 北京师范大学经济与工商管理学院;北京交通大学经济管理学院;
【分类号】：C913.2

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2006267