体制内外、管理地位获得与性别差异

发布时间：2018-06-16 00:50

  本文选题：管理地位获得 + 性别差异　； 参考：《社会学评论》2017年05期

【摘要】：利用CGSS2013年数据,本文对女性和男性的管理地位获得状况进行了比较,并探讨了作为"显性条件"的资源拥有和作为"隐性条件"的性别文化对两性管理地位获得影响的差异,同时还考察了这两种力量在不同制度环境中的作用。研究发现:第一,女性的管理地位获得状况差于男性。第二,资源拥有和性别文化对管理地位获得的作用存在性别差异,表现为代际资本有助于男性获得管理地位,现代的性别文化有助于女性获得管理地位。第三,在不同的制度环境中,资源拥有和性别文化对两性管理地位获得的作用有所不同,表现为人力资本中的党员身份有助于两性在体制内获得管理地位,而工作经验会对两性在体制外获得管理地位产生正向影响;代际继承在两种制度环境中均只对男性管理地位获得有积极作用;相较于体制内,现代的性别文化有助于两性在体制外获得管理地位。
[Abstract]:Based on the data of CGSS2013 , the status of management status of women and men is compared , and the roles of these two forces in different institutional environments are discussed .
【作者单位】： 河海大学公共管理学院社会学系;河海大学公共管理学院;
【分类号】：C912.3;C913.68
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本文编号：2024445