心理契约对建筑工人流动行为影响的演化博弈分析

发布时间：2018-06-20 10:14

  本文选题：心理契约 + 建筑工人　； 参考：《运筹与管理》2017年04期

【摘要】：建筑工人的频繁流动影响到建筑产业结构升级及可持续发展。在正式契约缺失或不完善的现实背景下,研究建筑工人对雇主履行心理契约的感知如何影响其流动意愿。不完全信息条件下,用工方和建筑工人的心理契约与建筑工人的流动选择呈现动态博弈关系,运用演化博弈论思想和方法,构建演化博弈模型,分析不同条件下演化稳定策略,探索用工方履行心理契约状况对建筑工人流动行为的影响。结果表明,用工方积极履行心理契约能够有效降低建筑工人的流动,建筑工人履行心理契约增强用工方的履约意愿。
[Abstract]:The frequent mobility of construction workers affects the upgrading and sustainable development of construction industry structure. Under the background of lack or imperfection of formal contract, this paper studies how construction workers' perception of employers' psychological contract performance affects their mobility intention. Under the condition of incomplete information, the psychological contract of the employer and the construction worker and the flow choice of the construction worker present dynamic game relations. Using the evolutionary game theory thought and method, the evolutionary game model is constructed, and the evolutionary stability strategy under different conditions is analyzed. To explore the effect of employee's psychological contract on the mobility of construction workers. The results show that the active implementation of psychological contract by the employer can effectively reduce the mobility of construction workers, and the performance of psychological contract by construction workers can enhance the willingness of the workers to perform.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71472139):嵌入视角下建筑工人职业流动问题的行为仿真及对策评价,负责人:孙继德
【分类号】：C912.6

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本文编号：2043912