中国民众对就业政策公平感受的影响因素分析
本文选题:就业政策 + 公平感受 ; 参考:《湖北社会科学》2017年05期
【摘要】:了解民众对就业政策的公平感受对于就业政策的设计和调整具有重要意义,而对公平感受的考察可以从宏观和微观两个层面展开。基于一项全国问卷调查数据,对当前中国民众就业政策公平感及影响因素的研究发现,民众的宏观就业政策公平感受较低,但是微观就业政策公平感受较高;虽然性别、年龄等人口学变量和受教育程度、收入水平等社会结构变量都能对民众的就业政策公平感产生影响,但是不同层次和内容的就业政策公平感的具体影响因素存在一定程度的差异。相应地,进一步优化就业的宏观政策环境就成为就业政策改革的一项重要任务。
[Abstract]:Understanding the fair feelings of the people's employment policy is of great significance to the design and adjustment of the employment policy, and the inspection of fair feelings can be carried out from two aspects of macro and micro levels. Based on a national questionnaire survey, the research on the fairness and influence factors of the current Chinese people's employment policy has been found, and the macro employment of the people is found. The fair feel of the policy is low, but the micro employment policy has a higher level of fairness. Although the demographic variables, age and other demographic variables, such as age, education, income level and other social structure variables can affect the sense of fairness of the people's employment policy, the specific influence factors of the sense of fairness in the employment policy of different levels and content exist to a certain extent. Accordingly, further optimizing the macro policy environment of employment has become an important task in the reform of employment policy.
【作者单位】: 吉林大学行政学院;上海大学社会学院;
【基金】:国家社会科学基金重大项目“我国社会公平正义现状测评与改善对策研究”(12&ZD060) 吉林大学国家治理协同创新中心成果
【分类号】:C912.6;F249.20
【参考文献】
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,本文编号:2100570
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