职业成功观与生涯适应力:一个多步多重中介模型

发布时间：2018-10-24 09:27

【摘要】：生涯适应力(career adaptability)是职业生涯建构理论提出的核心概念,是个体实现终身可就业性的保障,而职业成功观作为个体对职业成功的主观评价标准,反应着个体的职业发展目标和动机,本研究以北京市某高校学生(N=437)为样本,在相隔4周的两个时间点收集数据,通过建立多步多重中介模型来探究二者之间的关系。结果表明,职业成功观(内在满足维度)通过易变性职业生涯态度和职业探索两个中介变量多步影响生涯适应力,不仅支持了职业生涯建构理论和自我决定理论,也为实践中提高员工生涯适应力开拓了新视野。
[Abstract]:(career adaptability) is the core concept of career construction theory, and it is the guarantee for individual to realize lifetime employability. The concept of career success is the subjective evaluation standard of individual career success. Reflecting the individual's goal and motivation of career development, this study takes a college student (NN437) in Beijing as a sample, collects data at two time points between four weeks, and explores the relationship between the two by establishing a multi-step and multi-mediation model. The results show that career aptitude is influenced by two mediating variables: variable career attitude and career exploration, which not only supports career construction theory and self-determination theory, but also supports career construction theory and self-determination theory. It also opens up a new field of vision for improving the adaptability of employees' career in practice.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;英国杜伦大学商学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“新职业生涯时代组织职业生涯管理的结构及其作用机制研究”(14BG1072) 中央高校基本科研业务费专项资金项目“无边界职业生涯时代职业探索期员工的职业胜任力结构及其作用机制研究”(15XNH059) 中国人民大学明德品牌项目(10XN1036)资助
【分类号】：C913.2

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本文编号：2290989