唐山市民政部门社会工作人才队伍建设研究

发布时间：2020-09-29 07:48

　　民政部门作为吸收、使用社会工作人才的重要部门,其对社会人才的吸收和使用直接关系到我国社会工作的发展。加强民政领域的人才队伍建设有利于推进我国社会工作发展。为了有效转变政府管理和服务方式,必须加强社会工作人才队伍建设,提高工作人员素质,社会工作人才是社会工作得以有效开展的关键,社会工作人才建设的成败直接关系政府能否成功转变政府职能。此外,社会工作人才建设的重要性还体现在其对于加强基层基础工作、解决社会问题、完善社会保障体系、建设和谐文化的影响等方方面面。社会工作人才的重要性使得各部门纷纷重视人才建设工作,民政部门也将人才建设工作最为一项重大任务,并作为工作重点来对待这项任务,各级部门给予人才队伍高度关注,并投入大量财力、物力以及人力保证任务的完成。因此,研究民政部门社会工作人才队伍建设,具有重要的理论和现实意义。本文在简要介绍社会工作相关基本概念的基础上,以唐山市民政部门社会工作人才队伍建设为研究对象,综合运用多种方法(文献、调查、实证)将人才建设理论与唐山市民政部门具体实际相结合。在调研的基础上,总结归纳了唐山市民政部门社会工作人才队伍建设的所处阶段、主要做法、主要特点等基础现状,并且进一步分析和阐述了唐山市民政部门人才建设面临的主要问题。其次,系统回顾英、美、日、新等关于民政部门社会工作人才队伍建设的成功举措,从中找出唐山市民政部门能够借鉴的先例经验,并结合唐山市实际探索适合唐山的人才队伍建设方案。最后,根据研究结果,针对唐山市人才队伍建设的瓶颈提出相应的政策建议,为解决唐山市的现实问题提供参考和理论依据。并且给出全面推进唐山市民政部门社会工作人才队伍建设的具体做法。
【学位单位】：西南交通大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2017
【中图分类】：C916
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究思路与方法
第2章核心概念与相关理论基础
    2.1 核心概念界定
        2.1.1 人才
        2.1.2 社会工作
        2.1.3 社会工作人才的界定
        2.1.4 社会工作人才队伍建设
    2.2 相关理论概述
        2.2.1 人才资本理论
        2.2.2 公共服务理论
        2.2.3 公共服务供给理论
第3章唐山市民政部门社会工作人才队伍建设现状分析
    3.1 问卷设计与处理
        3.1.1 问卷的设计
        3.1.2 问卷发放
        3.1.3 问卷的信度分析
        3.1.4 问卷的效度分析
    3.2 样本分析
        3.2.1 年龄构成
        3.2.2 性别构成
        3.2.3 学历构成
        3.2.4 结构构成
    3.3 唐山市社会工作人才队伍建设存在的主要问题
        3.3.1 总量不足,分布不均衡
        3.3.2 社会认知度不高
        3.3.3 职业化建设与岗位培训不足
        3.3.4 职业认同感差
        3.3.5 岗位编制不足,薪酬待遇低
        3.3.6 缺乏规范化管理
第4章国内外社会工作人才队伍建设经验借鉴
    4.1 国内外社会工作人才队伍建设实践
        4.1.1 国外社会工作人才队伍建设实践
        4.1.2 我国港台地区社会工作人才队伍建设实践
    4.2 国外及港台地区社工人才队伍建设的经验
        4.2.1 营造社会工作人才良好的工作环境
        4.2.2 规范社会工作运行的管理机制
        4.2.3 建立社会管理工作实施的保障机制
第5章加强唐山市社会工作人才队伍建设的对策建议
    5.1 营造社会认可度较高的工作环境
        5.1.1 加大对社会工作相关知识的普及力度
        5.1.2 提升社会工作人才的社会认同度
        5.1.3 关心和爱护社会工作人才
    5.2 加大对社会工作人才的培养力度
        5.2.1 加强对社会工作者的职业培训
        5.2.2 培训方式多样化
    5.3 加强对社会工作人才队伍的职业化管理
        5.3.1 加强机构建设完善岗位设置
        5.3.2 加强政府办社会工作机构力量
        5.3.3 设计规范的员工职业生涯管理流程
    5.4 加强对社会工作人才的激励和保障
        5.4.1 制定完善人才奖励政策
        5.4.2 制定财政投入的刚性政策及多元化的筹资渠道
        5.4.3 制定合理的社会工作人才薪酬与福利策略
    5.5 完善社会工作人才队伍的运行机制
        5.5.1 理顺社会工作行政管理体制
        5.5.2 制订唐山市社会工作人才队伍建设总体规划
        5.5.3 完善社会工作人才队伍建设工作考核体系
结论
附录
致谢
参考文献

【参考文献】