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组织支持与社会创业者双元性创新:情绪智力的中介作用

发布时间:2020-10-10 12:35
   近年来,我国社会发展的速度不断加快,社会公共需求也持续增长,与之相对应的公共产品及服务供给的不完善、不到位成为亟需解决的关键问题。社会企业的发展和繁荣成为弥补公共部门公共服务供给不足和社会公共领域市场失灵的新的解决方式。以往双元性创新的研究大多针对大型商业企业,发现大企业通过空间分离、时间分离、外部联盟等方式可以实现双元平衡创新甚至交互创新。但大型商业企业和社会企业资源禀赋、外部资源获取能力等方面存在较大差异,适用于他们的双元性途径并不能完全适用于社会企业。而社会创业者作为社会企业的创始人和日常经营管理中重要的决策者,其双元性创新的能力对社会企业整体的创新行为有着至关重要的影响。论文在个人维度的层面上,结合组织支持理论和社会交换理论,研究了组织支持对社会创业者双元性创新的关系,并利用情绪智力解释了两者之间的作用机制,考察社会创业者个人非正式网络和公平敏感性的调节作用,为社会企业双元性创新的实现提供了依据。论文通过对以往文献的梳理,提出了组织支持与社会创业者双元性创新的研究假设,对中介变量、调节变量与主效应之间的关系都进行了探索。通过实证方法最终证明组织工具性支持和情感性支持与社会创业者双元性创新显著正相关;情绪智力在其中发挥了重要的中介作用;而社会创业者的非正式网络与公平敏感性则会对组织支持与情绪智力之间的关系产生部分调节作用。论文在中国情境下对社会企业创新行为进行了拓展性研究,能够为社会创业者乃至社会企业双元性的实现提供依据和借鉴。
【学位单位】:中国科学技术大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2019
【中图分类】:C912.6
【部分图文】:

双元,社会企业,创新研究,领域


第六章结论与展望。对论文整体概括,总结了论文结论,还对文章的不足??进行了分析,明确了未来方向。??具体框架见图1.1:??/?'??r?1?研究背景及意义??▼??——;?J?I社会创业者双元?组织支持?f情绪智力、非正式'??理论基础?^?性?研究综述?网络、公平敏感性??V???y?\??y?\???y??▼??v?组织支持与社会创业者双元性创新关系的模型整合??广????????▼???職财?1?研究假设的建立???z???[研究变量的测量???]?r???假设检验j?[数据收集???▼???^?[数据整理、分析及假设检验???▼???1研究结论1?J?j???3?r???f?N??研究贡献、局限性和未来研究方向??V.??:???图1.1研究框架图??1.5研究创新点??第一,将双元性创新研究拓展到社会企业领域。双元性创新的研究已经有??了相当丰富的研究成果,但是多集中于商业企业领域,对于社会企业的双元性??创新研究较少。论文对社会创业者的双元性创新进行探索和研究,有利于通过??社会创业者的角度推动企业整体双元性的实现,进而有助于社会企业在激烈的??市场竞争中生存并持续发展<=??第二,创造性地提出从个人层面实现社会企业的双元性创新。现有关于双??6??

社会企业,概念图


对社会企业的含义进行了梳理,欧洲社会公平研究组织(EMES)认为社团、合??作社等社会经济组织的转型,即非营利社团的企业化就是所谓的社会企业,社??会企业将商业模式与社会创新相结合,是一种新的企业形态(图2.1)。??合作社?c?一?非营利钼织??劳动者合作社^?^,?I?、7营利组g??\?\?/?mmw,??用户合作社??图2.1?EMES的社会企业概念图??欧洲的社会企业主要致力于对贫困落后地区的帮助、为失业人员提供再就??业机会、为就业遭受歧视的人提供就业岗位,还为社区提供居家养老等。英国??是社会企业出现较早的国家之一,其主要是指那些以社会目标为主要经营目的,??将商业运作作为实现社会效益的手段的企业,他们将经营所获收益盈余用于社??会企业的在发展投资,致力于社区的发展和社会问题的解决,试图创造更大的??社会价值。社会企业具有社会性和公益性,并且依赖集体劳动,与此同时还具??9??

理论结构,论文,组织支持


?第3章研究假设???(Kacmar?&?Carlson,?1997;?Andrews?&?Kacmar,2001)。??公平敏感性会调节管理者个人对组织支持的公平感知,高公平敏感性的管理??者会对组织支持产生更多的不公平感知,这种不公平感知会使管理者产生负面消??极情绪,组织支持所获得的工作信心就会减弱,对冲突性工作的压力感知就会增??强,这会直接影响管理者的调节和控制能力,很难在组织双元性创新活动中保持??积极乐观的精神状态,并容易因为情绪的波动对他人和自我的情绪识别产生错误??的判断。其次,高公平敏感性的管理者在获得不公平感知之后也会采取一定行为??来弥补这种情绪的不平衡,会造成信息的封闭和部门之间的敌意,对有限的内部??资源进行争夺引起内部竞争,这会进一步削弱组织支持对情绪智力的正向作用。??H6a:社会创业者的公平敏感性负向调节工具性支持与情绪智力的关系。??H6b:社会创业者的公平敏感性负向调节情感性支持与情绪智力的关系。??综合以上六个假设,构造一个如下图所示的有调节的中介模型:??
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本文编号:2835201

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