组织支持与社会创业者双元性创新:情绪智力的中介作用
【学位单位】:中国科学技术大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2019
【中图分类】:C912.6
【部分图文】:
第六章结论与展望。对论文整体概括,总结了论文结论,还对文章的不足??进行了分析,明确了未来方向。??具体框架见图1.1:??/?'??r?1?研究背景及意义??▼??——;?J?I社会创业者双元?组织支持?f情绪智力、非正式'??理论基础?^?性?研究综述?网络、公平敏感性??V???y?\??y?\???y??▼??v?组织支持与社会创业者双元性创新关系的模型整合??广????????▼???職财?1?研究假设的建立???z???[研究变量的测量???]?r???假设检验j?[数据收集???▼???^?[数据整理、分析及假设检验???▼???1研究结论1?J?j???3?r???f?N??研究贡献、局限性和未来研究方向??V.??:???图1.1研究框架图??1.5研究创新点??第一,将双元性创新研究拓展到社会企业领域。双元性创新的研究已经有??了相当丰富的研究成果,但是多集中于商业企业领域,对于社会企业的双元性??创新研究较少。论文对社会创业者的双元性创新进行探索和研究,有利于通过??社会创业者的角度推动企业整体双元性的实现,进而有助于社会企业在激烈的??市场竞争中生存并持续发展<=??第二,创造性地提出从个人层面实现社会企业的双元性创新。现有关于双??6??
对社会企业的含义进行了梳理,欧洲社会公平研究组织(EMES)认为社团、合??作社等社会经济组织的转型,即非营利社团的企业化就是所谓的社会企业,社??会企业将商业模式与社会创新相结合,是一种新的企业形态(图2.1)。??合作社?c?一?非营利钼织??劳动者合作社^?^,?I?、7营利组g??\?\?/?mmw,??用户合作社??图2.1?EMES的社会企业概念图??欧洲的社会企业主要致力于对贫困落后地区的帮助、为失业人员提供再就??业机会、为就业遭受歧视的人提供就业岗位,还为社区提供居家养老等。英国??是社会企业出现较早的国家之一,其主要是指那些以社会目标为主要经营目的,??将商业运作作为实现社会效益的手段的企业,他们将经营所获收益盈余用于社??会企业的在发展投资,致力于社区的发展和社会问题的解决,试图创造更大的??社会价值。社会企业具有社会性和公益性,并且依赖集体劳动,与此同时还具??9??
?第3章研究假设???(Kacmar?&?Carlson,?1997;?Andrews?&?Kacmar,2001)。??公平敏感性会调节管理者个人对组织支持的公平感知,高公平敏感性的管理??者会对组织支持产生更多的不公平感知,这种不公平感知会使管理者产生负面消??极情绪,组织支持所获得的工作信心就会减弱,对冲突性工作的压力感知就会增??强,这会直接影响管理者的调节和控制能力,很难在组织双元性创新活动中保持??积极乐观的精神状态,并容易因为情绪的波动对他人和自我的情绪识别产生错误??的判断。其次,高公平敏感性的管理者在获得不公平感知之后也会采取一定行为??来弥补这种情绪的不平衡,会造成信息的封闭和部门之间的敌意,对有限的内部??资源进行争夺引起内部竞争,这会进一步削弱组织支持对情绪智力的正向作用。??H6a:社会创业者的公平敏感性负向调节工具性支持与情绪智力的关系。??H6b:社会创业者的公平敏感性负向调节情感性支持与情绪智力的关系。??综合以上六个假设,构造一个如下图所示的有调节的中介模型:??
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本文编号:2835201
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