企业社会工作视角下IT行业技术型“空巢青年”负性情绪研究
发布时间：2020-12-20 03:59
现代社会竞争激烈,优胜劣汰的生存法则充斥在每一个现代企业中。为了不被社会与市场淘汰,每一位IT行业技术型员工都在努力工作,长期生活和工作于一种高强度、高压力、交际圈狭窄的环境下,孤独、压抑、焦虑、愤怒等负性情绪便容易诱发与加深,直接或间接影响其在经济活动与社会生活中的参与。伴随着现代化和城市化进程,越来越多的IT行业技术型员工离开家乡去大城市工作和生活,形成了单身、异乡独居、缺乏情感依托的IT行业技术型“空巢青年”群体,他们不仅处于IT行业严峻的工作环境之中,还兼具着“空巢青年”单身、异乡独居的群像特征,较之普通的IT行业员工,更容易成为负性情绪的高发人群。如今,企业社会工作作为推进协调员工、企业及社会协调发展的专业介入,方兴未艾。因此,本文基于企业社会工作视角,以IT企业中负性情绪更易诱发的技术型“空巢青年”作为研究对象。研究前期,以X市两个IT企业聚集区为主要调查点,对7家IT企业以及偶遇的研究对象进行“线下”调查,辅之以IT行业相关社交群、论坛、贴吧等“线上”方式发放问卷及量表,并对X市从事IT行业的5名技术型“空巢青年”进行半结构访谈。结果表明:研究对象普遍存在负性情绪分值偏高...
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
负性情绪了解情况数据来源：调查问卷
性情绪的类型分布情况 4 是对 85 名 X 市 IT 行业技术型“空巢青年”《PANAS 量表》完成的统可以看出：IT 行业技术型“空巢青年”的正性情绪总均分为 22.65，负性 29.41。表明，目前 IT 行业技术型“空巢青年”的情绪分布中，负性情绪，这也就说明大多数的 IT 行业技术型“空巢青年”普遍处于负性情绪的现出工作热情不高，做事难以集中精神等状态，主观感受表现为经历着困性情绪体验。表 4 IT 行业技术型“空巢青年”PANAS 量表得分（N=85）N 极小值 极大值 均值 标准差正性情绪 85 16.00 29.00 22.65 3.12负性情绪 85 17.00 38.00 29.41 3.85图 2 对待负性情绪的态度 数据来源：调查问卷
性情绪处理方法倾向情况中，引起 IT 行业技术型“空巢青年”负性情绪的自变量很多，应对，在其中起着中介作用，正确的负性情绪处理方式会在一定程度上削，错误的处理方式不但会带来负性情绪的二次发生，也会加重负性情如，负性情绪出现时，有的人会选择表达，有的人会选择抑制表达。，大多数人在出现负性情绪的时候，或碍于自尊、或怕给对方添加麻负性情绪的表达，但是这种表达方式会进一步强化和加深负性情绪的负向强化。因此，在应对负性情绪问题时，要掌握正确恰当的处理方 是对问卷第 26 题“出现负性情绪时，你会采取什么方式处理？”进映的是 IT 行业技术型“空巢青年”负性情绪处理方法倾向情况，从图 3 负性情绪出现频率 数据来源：调查问卷
【参考文献】：
期刊论文
[1]从“空巢”心态到“集群”行为:“空巢青年”现象透视与网络映射[J]. 胡玉宁,祁彬斌,朱学芳. 中国青年研究. 2017(08)
[2]空巢又空心?——“空巢青年”的生存状态分析与对策[J]. 聂伟,风笑天. 中国青年研究. 2017(08)
[3]“空巢青年”群体的多维解读[J]. 何绍辉. 中国青年社会科学. 2017(03)
[4]“空巢青年”缘何“空巢”——一个时空社会学的解读[J]. 常进锋. 中国青年研究. 2017(05)
[5]“空巢青年”:游走在“生存”与“梦想”间的群体[J]. 李春玲,马峰. 人民论坛. 2017(04)
[6]自我关注对大学生压力与负性情绪关系的调节作用[J]. 陈佳芳,韦嘉,张进辅,卢珊. 中国临床心理学杂志. 2014(06)
[7]负性情绪调节的效率:中国文化背景下认知重评与表达抑制的对比[J]. 袁加锦,龙泉杉,丁南翔,娄熠雪,刘莹莹,杨洁敏. 中国科学:生命科学. 2014(06)
[8]企业社会工作在现代企业中的应用[J]. 李清昕,余冲. 经济研究导刊. 2012(02)
[9]生活事件对负性情绪的影响:社会支持的调节效应与应对方式的中介效应[J]. 涂阳军,郭永玉. 中国临床心理学杂志. 2011(05)
[10]企业社会工作在建构和谐企业机制中的应用[J]. 王金元. 社会工作(下半月). 2010(07)
硕士论文
[1]企业员工情绪管理的小组工作介入研究[D]. 肖宁.西北农林科技大学 2018
[2]异乡里的独居者[D]. 王舒窃.南京大学 2017
[3]企业社会工作介入职业倦怠改善[D]. 刘贤旺.北京工业大学 2017
[4]理性情绪疗法介入抑郁倾向者的个案工作研究[D]. 卢青青.华中科技大学 2016
[5]企业社会工作对员工情绪管理的介入研究[D]. 季云.重庆大学 2016
[6]企业社会工作视角下的工作压力问题研究[D]. 姬翔.西北大学 2014
本文编号：2927166
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：76 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
负性情绪了解情况数据来源：调查问卷
性情绪的类型分布情况 4 是对 85 名 X 市 IT 行业技术型“空巢青年”《PANAS 量表》完成的统可以看出：IT 行业技术型“空巢青年”的正性情绪总均分为 22.65，负性 29.41。表明，目前 IT 行业技术型“空巢青年”的情绪分布中，负性情绪，这也就说明大多数的 IT 行业技术型“空巢青年”普遍处于负性情绪的现出工作热情不高，做事难以集中精神等状态，主观感受表现为经历着困性情绪体验。表 4 IT 行业技术型“空巢青年”PANAS 量表得分（N=85）N 极小值 极大值 均值 标准差正性情绪 85 16.00 29.00 22.65 3.12负性情绪 85 17.00 38.00 29.41 3.85图 2 对待负性情绪的态度 数据来源：调查问卷
性情绪处理方法倾向情况中，引起 IT 行业技术型“空巢青年”负性情绪的自变量很多，应对，在其中起着中介作用，正确的负性情绪处理方式会在一定程度上削，错误的处理方式不但会带来负性情绪的二次发生，也会加重负性情如，负性情绪出现时，有的人会选择表达，有的人会选择抑制表达。，大多数人在出现负性情绪的时候，或碍于自尊、或怕给对方添加麻负性情绪的表达，但是这种表达方式会进一步强化和加深负性情绪的负向强化。因此，在应对负性情绪问题时，要掌握正确恰当的处理方 是对问卷第 26 题“出现负性情绪时，你会采取什么方式处理？”进映的是 IT 行业技术型“空巢青年”负性情绪处理方法倾向情况，从图 3 负性情绪出现频率 数据来源：调查问卷
【参考文献】：
期刊论文
[1]从“空巢”心态到“集群”行为:“空巢青年”现象透视与网络映射[J]. 胡玉宁,祁彬斌,朱学芳. 中国青年研究. 2017(08)
[2]空巢又空心?——“空巢青年”的生存状态分析与对策[J]. 聂伟,风笑天. 中国青年研究. 2017(08)
[3]“空巢青年”群体的多维解读[J]. 何绍辉. 中国青年社会科学. 2017(03)
[4]“空巢青年”缘何“空巢”——一个时空社会学的解读[J]. 常进锋. 中国青年研究. 2017(05)
[5]“空巢青年”:游走在“生存”与“梦想”间的群体[J]. 李春玲,马峰. 人民论坛. 2017(04)
[6]自我关注对大学生压力与负性情绪关系的调节作用[J]. 陈佳芳,韦嘉,张进辅,卢珊. 中国临床心理学杂志. 2014(06)
[7]负性情绪调节的效率:中国文化背景下认知重评与表达抑制的对比[J]. 袁加锦,龙泉杉,丁南翔,娄熠雪,刘莹莹,杨洁敏. 中国科学:生命科学. 2014(06)
[8]企业社会工作在现代企业中的应用[J]. 李清昕,余冲. 经济研究导刊. 2012(02)
[9]生活事件对负性情绪的影响:社会支持的调节效应与应对方式的中介效应[J]. 涂阳军,郭永玉. 中国临床心理学杂志. 2011(05)
[10]企业社会工作在建构和谐企业机制中的应用[J]. 王金元. 社会工作(下半月). 2010(07)
硕士论文
[1]企业员工情绪管理的小组工作介入研究[D]. 肖宁.西北农林科技大学 2018
[2]异乡里的独居者[D]. 王舒窃.南京大学 2017
[3]企业社会工作介入职业倦怠改善[D]. 刘贤旺.北京工业大学 2017
[4]理性情绪疗法介入抑郁倾向者的个案工作研究[D]. 卢青青.华中科技大学 2016
[5]企业社会工作对员工情绪管理的介入研究[D]. 季云.重庆大学 2016
[6]企业社会工作视角下的工作压力问题研究[D]. 姬翔.西北大学 2014
本文编号：2927166
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