中国文化背景下本土社会工作者同事关系研究

发布时间：2021-07-20 05:00

　　同事是社会工作者工作过程中最亲密的伙伴,时空距离与心理距离的双重优势使得同事成为社会工作者社会支持网络中最为重要的构成部分之一。在中国文化价值倾向与社会工作专业价值观对本土社会工作者同事关系形成双重约束的背景下,实证研究发现,本土社会工作者同事关系具有情感支持性、工具性、价值约束性、利他性、引领性五维结构特征。同时,多元回归分析显示,中国文化价值倾向中的集体主义倾向、和谐倾向、人情倾向对本土社会工作者同事关系具有显著的预测作用。 

【文章来源】：社会工作与管理. 2021,21(01)

【文章页数】：10 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]多层次关系网络与员工绩效关系的实验研究——员工情商和人格特质的调节作用[J]. 杨琛.  企业经济. 2019(03)
[2]“讲人情”的内在精神及其异化[J]. 陈午晴.  青年研究. 2018(06)
[3]道德型领导对员工主观幸福感的影响:同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用[J]. 薛晓州,赵畅.  中国人力资源开发. 2016(11)
[4]同事关系对个体工作绩效的影响:基于中国情境的实证研究[J]. 李敏.  苏州大学学报(哲学社会科学版). 2016(02)
[5]人力资源管理新方向:职场友谊[J]. 刘乔丹.  企业改革与管理. 2015(21)
[6]员工为什么不建言:基于中国文化视角的解析[J]. 陈文平,段锦云,田晓明.  心理科学进展. 2013(05)
[7]集体主义价值观在冲突管理中所起的作用——基于一个管理实验的分析[J]. 吴培冠,Dean Tjosvold,Nancy YF Chen.  上海管理科学. 2010(03)
[8]论集体主义价值观对人际观建立的引导[J]. 姚德利.  宿州学院学报. 2008(06)
[9]试析人际关系及其分类——兼与黄光国先生商榷[J]. 杨宜音.  社会学研究. 1995(05)

博士论文
[1]中国文化因素对知识共享、员工创造力的影响研究[D]. 王国保.浙江大学 2010

硕士论文
[1]职场友谊、情感承诺与工作重塑的关系研究[D]. 秦亚男.东北财经大学 2016
[2]当代大学生人情观之质化研究[D]. 梁明辉.河南大学 2013
[3]转型期员工的传统价值观对冲突管理方式的影响研究[D]. 潘汛沨.浙江大学 2010



本文编号：3292182