社会融入与新生代农民工就业质量差异

发布时间：2021-07-22 19:15

　　新生代农民工就业质量涉及职业待遇、职业行为、文化观念、身份意识等多个层面对非农职业的适应与融入,具体包括职业待遇整合、职业行为适应、职业文化接纳和职业身份认同四个维度。因子测评表明,新生代农民工就业质量具有总体水平低、内部不平衡的发展特点。回归分析表明,学历低、年龄小、不在婚、务工年限短、所在企业规模较小的新生代农民工在诸多方面的就业质量状况都比较差。而分地区进行探讨,新生代农民工的就业质量呈现了更多的差异性。以上研究结果的政策含义在于推进相关部门以社会融入为指导思想提升新生代农民工的就业质量。 

【文章来源】：华南农业大学学报(社会科学版). 2020,19(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
一、由生存到融入:新生代农民工就业质量的再认识
    (一)就业质量的理论内涵
    (二)就业质量的测量指标体系
    (三)新生代农民工就业质量概念与维度的再界定
二、新生代农民工就业质量的测评
    (一)数据来源
    (二)测量指标
    (三)测评结果
三、新生代农民工就业质量的影响因素分析
    (一)变量设定
    (二)回归结果分析
        1.女性、年龄小、不在婚者的就业质量比较差
        2.不同区域新生代农民工的就业质量呈现复杂的非单一性特征
        3.不同就业企业新生代农民工群体间的就业质量存在显著差异
        4.受教育程度的提高对新生代农民工的就业质量具有积极的促进作用,主要通过职业待遇整合、职业行为适应和职业文化接纳得以体现
        5.务工年限对四个维度的就业质量均产生了一致的正向影响
        6.不同形式社会资本在新生代农民工就业质量提升过程中发挥的作用存在差异
四、结论与政策启示
    第一,理论分析表明,新生代农民工的就业质量具有融入性特征。
    第二,因子测评分析表明,新生代农民工就业质量的发展状况呈现总体水平低和内部不平衡特点。
    第三,回归分析表明,新生代农民工的就业质量具有差异性特征。


【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
[1]新生代农民工职业化研究[D]. 杨秀丽.西北农林科技大学 2014



本文编号：3297734