前瞻性人格对职业成功的影响:一个链式中介模型

发布时间：2021-08-03 01:15

　　目的基于计划行为理论、社会交换理论,考察前瞻性人格对职业成功的直接和间接影响机理。方法通过对578份企业员工进行问卷调查,并采用AMOS、Process工具对样本数据进行共同方法偏差检验、主效应分析、中介效应分析来验证假设。结果前瞻性人格能通过工作形塑与组织内员工导航行为对职业成功产生积极影响,且该中介作用包含了3条路径——工作形塑的中介作用、组织内员工导航行为两条单独的中介作用路径、以及工作形塑—组织内员工导航行为的链式中介作用;结论基于实证研究结果,建议企业关注员工个人特质产生的积极影响,营造有利于开展主动性行为的企业环境,树立健康的职业成功观,为企业管理实践提供了一定的理论和实证支持。 

【文章来源】：人类工效学. 2020,26(04)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

研究模型假设

利用PROCESS宏程序中的模型6,采用Bootstrapping方法重复抽样5000次并构建 95% 的无偏差校正置信区间,将前瞻性人格最为自变量,工作形塑、组织内员工导航行为作为中介变量,职业成功作为结果变量,并对性别、年龄、受教育程度等5个变量进行控制。进行中介效应检验,首先得到变量两两之间的效应值,置信区间都不含0,具体路径系数见图2:(1)工作形塑的中介效应检验


本文编号：3318642