研发团队多维社会资本对创新绩效的影响——知识捐赠和收集意愿的中介作用

发布时间：2021-12-28 07:38

　　以研发团队为研究对象,以知识捐赠意愿与收集意愿为中介变量,从结构、关系和认知3个维度探讨研发团队内部社会资本对创新绩效的影响。利用SPSS 19. 0软件,对浙江、广东和内蒙古等地高技术企业研发人员的152份问卷进行实证分析。结果表明,研发团队内部社会资本的3个维度均对其创新绩效有正向影响,但知识捐赠、收集意愿均只发挥了部分中介作用,这可能与研发团队内部竞争激烈、所分享知识隐性程度较高和团队内部知识冗余度较高有关,因此,企业在创新管理活动中,应更加注重研发团队氛围营造、人才梯队建设和人才结构调整 

【文章来源】：科技管理研究. 2019,39(02)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

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本文的研究模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]科研团队外部社会资本对创新绩效的作用[J]. 曾明彬,李婵,李玲娟.  科技管理研究. 2018(01)
[2]研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角[J]. 顾琴轩,王莉红.  管理科学学报. 2015(05)
[3]研发团队成员信任与知识共享意愿的关系研究——知识权力丧失与互惠互利的中介作用[J]. 李卫东,刘洪.  管理评论. 2014(03)
[4]知识型团队社会资本与知识共享的关系研究[J]. 张晶.  中国集体经济. 2011(21)
[5]企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究——以知识分享与知识整合为中介变量[J]. 柯江林,孙健敏,石金涛,顾琴轩.  管理世界. 2007(03)



本文编号：3553690