上海女性社会组织的发展现状研究

发布时间：2017-07-17 10:15

  本文关键词：上海女性社会组织的发展现状研究

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【摘要】：作为一种特殊的社会组织,女性社会组织具有一般社会组织的共性功能与影响。但比一般社会组织更具优势的是,女性社会组织具有弥补国家对女性群体的公共管理服务供给不足方面发挥着重要的功能,并且在改善女性生存环境,满足女性个体组织生活化方式的要求,拓展女性社会参与公共活动空间,丰富女性公共服务方面发挥着独特的作用。女性社会组织的良性发展和功能发挥,必然有助于社会性别平等的推动和女性发展的实现。随着社会结构变迁,社会管理体制寻求创新,女性社会组织发展的空间将会不断扩大,并向着更加有利于女性社会组织发育的方向发展。 但当前我国的女性社会组织还属于“稀缺资源”,处于初步发展阶段,她们的发展还未得到足够的认可和重视；对于女性社会组织发展现状的系统研究还比较缺乏。因此,关注和研究女性社会组织的发展具有十分重要的意义。 本文以上海女性社会组织为例,结合问卷调查和深入访谈的方法,通过文献和调研数据分析,调查了组织发展基本情况、组织生存发展资源及获取社会支持情况及组织负责人情况等问题,对女性社会组织的类型、典型特征、效益作用等进行了分析,探寻女性社会组织面临的困境,并尝试提出促进女性社会组织可持续发展的政策建议。 通过分析,笔者发现上海女性社会组织具有不同于一般社会组织的典型特征,尤其表现在组织负责人绝大多数为女性以及与政府、妇联的资源依附上。在组织发展面临的困境方面,女性社会组织面临生存和发展等方面的困境。针对这些问题,本文将以治理理论和赋权理论为基础,研究“治理”视角下社会组织的运作发展方式以及社会组织如何赋权于女性以促进女性群体的发展。
【关键词】：女性社会组织 治理 赋权 女性发展
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D632.9;C912.6
【目录】：

• 目录2-4
• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 第一章 研究背景6-12
• 第一节 女性社会组织的兴起6-10
• 一、社会体制的改革6-7
• 二、社会转型期的妇女问题和发展需求变化7-8
• 三、女性意识的觉醒和结社意识的萌芽8-9
• 四、妇联女性工作的缺陷和局限性9-10
• 五、女性主义和妇女运动的影响10
• 第二节 上海社会组织发展概况10-12
• 第二章 文献综述12-19
• 第一节 国内女性社会组织研究12-17
• 一、概念界定12
• 二、女性社会组织的分类12-13
• 三、女性主义和社会性别视角13-14
• 四、女性发展视角14-17
• 第二节 国外女性社会组织研究17-19
• 第三章 研究设计19-25
• 第一节 研究意义与目的19-20
• 一、研究意义19-20
• 二、研究目的20
• 第二节 研究方法20-21
• 一、资料收集方法20-21
• 二、资料分析方法21
• 第三节 理论工具21-24
• 一、治理理论21-23
• 二、赋权理论23-24
• 第四节 论文结构24-25
• 第四章 上海女性社会组织的现状分析25-39
• 第一节 上海女性社会组织的总体发展现状分析25-31
• 一、组织类型以社会团体、公益性组织为主25-27
• 二、组织服务领域注重为老助老服务27
• 三、组织资源紧张且分布不均27-30
• 四、组织管理有待发展完善30-31
• 第二节 上海女性社会组织的典型特征31-39
• 一、组织数量少31
• 二、以社区为主要活动领域31-32
• 三、组织领导人九成为女性32-36
• 四、对妇联和政府部门的资源依赖36-39
• 第五章 发展女性社会组织的效益分析39-46
• 第一节 发展效益39-42
• 一、拓展了女性发展的公共空间39-40
• 二、关注女性发展,致力于解决女性问题40-41
• 三、对传统女性工作的补充和完善41-42
• 第二节 政治效益42-44
• 一、将性别意识纳入决策程序42-43
• 二、弥补公共管理的不足43-44
• 第三节 社会效益44-46
• 一、推动性别平等,推进性别和谐44-45
• 二、缓解社会矛盾,促进社会和谐45-46
• 第六章 女性社会组织的可持续发展路径探寻46-56
• 第一节 其他地区女性社会组织的发展及其启示46-47
• 一、台湾女性社会组织的发展46
• 二、美国女性社会组织46-47
• 三、对上海女性社会组织发展的启示47
• 第二节 女性社会组织面临的困境和原因47-52
• 一、自身管理不完善,组织机制不完整48
• 二、缺少专业人才,管理者素质有待提高48-49
• 三、组织经费短缺,筹资渠道较狭窄49-50
• 四、缺乏体制机制及政策支持保证组织运行50-51
• 五、社会认同和支持力度不够是主观限制因素51
• 六、组织服务分配不均,服务机制不完善51-52
• 第三节 女性社会组织可持续发展路径探寻52-56
• 一、完善组织建设,建立组织公信力52
• 二、健全政策保障,建立组织激励机制52-53
• 三、拓展组织筹资渠道,保障资金的可持续性53-54
• 四、建立才培养机制,保障人才的可持续性54-55
• 五、整合多方资源,打造妇联枢纽组织55-56
• 第七章 研究结论与展望56-59
• 第一节 结论56-57
• 第二节 研究不足57-58
• 第三节 未来研宄展望58-59
• 参考文献59-63
• 附录63-68
• 致谢辞68-69

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：553091