职业隔离对性别收入差异的影响研究

发布时间：2017-07-18 22:00

  本文关键词：职业隔离对性别收入差异的影响研究

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【摘要】：本文利用2004年、2006年和2009年的CHNS数据，分析了职业隔离对男女性别收入差异的影响问题以及这种影响的发展趋势。研究发现，受教育程度和工作年限等人力资本因素是导致男女收入差异的原因之一，而且影响程度是呈上升趋势的。同时发现职业内差异是导致男女收入差异的主要原因之一，但是职业内差异的影响程度有下降的趋势。还发现职业选择的性别差异也是引起男女收入差异的一部分原因，同时这种影响程度是呈上升趋势的。研究还表明性别歧视是引起职业内差异和职业选择差异的主要原因，但是职业内的性别歧视的影响程度是在不断的降低，，而职业选择上的性别歧视的影响程度是呈上升趋势的。
【关键词】：男女收入差异 人力资本因素 职业内差异 职业选择 性别歧视
【学位授予单位】：山西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C913.14;F224;F249.24
【目录】：

• 内容摘要6-7
• Abstract7-9
• 1 引言9-10
• 2 对性别职业隔离的理论介绍10-11
• 3 文献综述11-14
• 4 本文数据与研究思路介绍14-18
• 4.1 本文数据来源14-15
• 4.2 本文的研究思路15-18
• 4.2.1 邓肯指数(Duncan index)和工资倾向指数15
• 4.2.2 多重选择模型(multinomial logit)15-16
• 4.2.3 Mincer 工资回归方程16-17
• 4.2.4 Oaxaca-Blinder 分解和 Brown 分解17-18
• 5 职业隔离与性别收入差异的实证分析18-39
• 5.1 描述统计分析18-24
• 5.1.1 不同职业收入差异18-19
• 5.1.2 不同职业受教育程度比较19-20
• 5.1.3 不同职业工作年限比较20-21
• 5.1.4 不同职业人员人数分布21-22
• 5.1.5 职业隔离程度分析22
• 5.1.6 分解模型需用到的各解释变量均值22-24
• 5.2 职业选择影响因素分析24-31
• 5.2.1 2004 年职业选择影响因素分析24-26
• 5.2.2 2006 年职业选择影响因素分析26-28
• 5.2.3 2009 年职业选择影响因素分析28-29
• 5.2.4 趋势分析29-31
• 5.3 职业收入影响因素分析31-37
• 5.3.1 2004 年收入影响因素分析31-33
• 5.3.2 2006 年收入影响因素分析33-34
• 5.3.3 2009 年收入影响因素分析34-36
• 5.3.4 职业收入影响因素趋势分析36-37
• 5.4 职业隔离对性别收入差异的影响分析37-39
• 6 总结39-42
• 6.1 结论39-40
• 6.2 建议40-41
• 6.3 不足之处41-42
• 参考文献42-45
• 致谢45-46
• 攻读学位期间发表的论文46-47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：559926