新制度主义视角下的组织文化趋同现象研究

发布时间：2017-09-05 10:16

  本文关键词：新制度主义视角下的组织文化趋同现象研究

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【摘要】：组织文化阐释组织所代表的一切,是人们了解组织内部构成和组织具体形态的重要信息来源。它的形成不仅仅与组织关键人物的决定密切相关,更是组织随时间推移不断与所处环境发生互动的自然产物。组织文化所呈现出的态势往往在一定程度体现着组织整体的发展趋向。伴随着当前信息的公开化发展和网络平台的普及应用,组织文化作为一种实证研究组织现象的自然数据具备了相较以往更大的可见性和可获取性。通过观察这些数据,可以发现在层次、规模、所处地域上都存在极大差异的组织之间似乎存在着组织文化趋向一致的发展态势。具有相似制度背景的各类组织,其组织文化在文化内容、文化边界及文化关系上都保持了高度一致。这种组织文化基于制度环境类别呈现的普遍趋同现象一方面为人们从整体视角对于组织动向和组织的基本情况进行掌握提供便利,在另一方面又会引发人们对于组织丧失独特性和创造力的发展担忧。因而,探析现阶段不同组织的组织文化呈现出的异同态势及其形成机制显得十分必要。通过对于制度环境存在极大差异的、来自美国零售业和电子元件生产业的18家组织在官方网站公示的组织文化的整理、剖析和对比发现：具有相同制度背景的组织,其组织文化在文化类型的偏好趋于一致、所代表人群的构成趋于相同、在强弱文化关系的设置上趋于统一,组织文化存在着基于制度环境类别的普遍趋同现象。这种现象的形成与制度化的作用机制密不可分。组织场域内固有的法律、法规、社会期待为这种现象的形成提供强制性的驱动力；榜样组织的制度模式和场域内固有的具有合法性的行为制式为组织文化趋同提供了效仿对象；社会的共享思维和共享观念更是诱使或者迫使组织接受与其相似的模式,促成了组织文化的趋同化发展。简言之,组织文化的趋同现象的形成是制度环境影响的产物,对它的形成原因可以从制度逻辑加以解读。
【关键词】：组织文化 制度环境 组织趋同 合法性
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C912.2
【目录】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 绪论8-21
• 1.1 问题的提出8-9
• 1.2 研究的目的及意义9-11
• 1.3 国内外研究现状11-14
• 1.4 主要概念14-15
• 1.5 相关理论阐释15-18
• 1.5.1 组织社会学新制度主义理论阐述15-17
• 1.5.2 价值归类理论及模型17-18
• 1.6 研究设计18-21
• 1.6.1 研究思路18
• 1.6.2 研究假设18
• 1.6.3 研究方法的选取18-19
• 1.6.4 研究对象的选择及分析素材的来源19-21
• 第二章 美国零售业与电子元件生产业的两类工业组织组织文化的基本状况21-36
• 2.1 美国零售业与电子元件生产业的两类工业的制度环境差别21-23
• 2.1.1 形成强迫机制的制度环境21-22
• 2.1.2 形成模仿机制的制度环境22
• 2.1.3 形成规范机制的制度环境22-23
• 2.2 美国零售业与电子元件生产业的两类工业组织组织文化的基本态势23-36
• 2.2.1 样本的最终确定23-24
• 2.2.2 美国零售业与电子元件生产业的两类工业组织组织文化的基本情况.24-27
• 2.2.3 对所选组织价值文化的归类(基于施瓦兹价值观量表模型)27-33
• 2.2.4 对所选组织价值文化的归类(基于奎因和罗尔博的竞争价值模型)33-36
• 第三章 组织文化的趋同现象及生成机制36-44
• 3.1 组织文化的趋同现象36-39
• 3.1.1 组织文化内容相近36-37
• 3.1.2 组织文化边界相同37-38
• 3.1.3 组织文化关系相似38-39
• 3.2 组织文化趋同现象的生成机制——一种制度逻辑39-44
• 3.2.1 强迫机制39-40
• 3.2.2 模仿机制40-42
• 3.2.3 规范机制42-44
• 结论与思考44-47
• 参考文献47-52
• 附录：所选组织在其官方网站公示的组织文化52-62
• 攻读硕士学位期间取得的学术成果62-63
• 致谢63

【参考文献】

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本文编号：797377