和谐劳动关系构建中的工人抗争行为初探

发布时间：2017-09-11 01:09

  本文关键词：和谐劳动关系构建中的工人抗争行为初探

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【摘要】：劳动关系(劳资关系)是我国现阶段最基本的经济关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。改革开放以来随着经济体制的变革和调整,我国劳资关系呈现出许多尖锐的矛盾,许多工人的合法利益受到侵害。我国政府制定了一系列缓和劳资矛盾和保障工人合法权益的法规和政策,但力度不够大,许多措施执行不到位,劳资冲突并未得到有效解决。在合法利益受到损害的同时,工人出现了各种各样的抗争行为,工人群体既包括国企的下岗职工,也包含非公有制企业内的农民工群体。对改革开放特别是90年代以来的工人抗争行为进行相关研究将进一步推动和谐劳资关系的构建。工人抗争的主体、特点以及和谐劳资关系的制度化构建是重要的研究内容。不同企业类型的工人抗争原因、特征、结果各不相同,但都处在社会主义市场经济体制改革的大背景下,处在建设和谐社会的大环境中。如何正确应对不同类型企业的工人抗争,是我国构建和谐劳动关系的重要内容,也是建设和谐社会所必须解决的问题。
【关键词】：劳动关系 劳资冲突 工人抗争
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D412.6;C912.6
【目录】：

• 中文摘要5-6
• 英文摘要6-7
• 导论7-10
• 第一章 劳动关系理论与抗争理论10-18
• 第一节 劳动关系理论10-13
• 一. 马克思主义论劳资关系10-11
• 二. 新时期有关和谐劳动关系的讨论11-13
• 第二节 抗争理论13-18
• 一. 与“抗争行为”相关的术语13-14
• 二. 西方社会抗争理论研究类型14-18
• 第二章 中国市场经济转型时期工人的生存状态18-24
• 第一节 所有制变革与劳动关系新特征18-19
• 一. 所有制和劳动关系的变革18-19
• 二. 劳资关系的变化特征19
• 第二节 公有企业工人的生存状况19-21
• 一. “单位制度”下的国企工人19-20
• 二. 所有权变革中的下岗员工20-21
• 第三节 非公企业工人的生存状态21-23
• 一. 民营企业员工22
• 二. 外资企业员工22-23
• 本章小结23-24
• 第三章 中国工人抗争行为分析24-37
• 第一节 工人抗争行为的动因24-29
• 一. 经济利益为主因24-27
• 二. 诉求表达通道不畅导致工人自发维权27-29
• 第二节 工人抗争的形式29-34
• 一. 组织网络30-31
• 二. 话语31-33
• 三. 方式转变(时间转换)33-34
• 第三节 工人抗争的结果34-37
• 第四章 构建和谐社会劳动关系的借鉴和思考37-45
• 第一节 国外可资借鉴的经验37-40
• 一. 德国的集体谈判37-38
• 二. 日本的春斗38-40
• 第二节 构建和谐的劳资关系40-45
• 一. 政府层面41-42
• 二. 工会层面42-43
• 三. 集体协商制度43-45
• 结语45-46
• 注释46-52
• 参考文献52-56
• 后记56-57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 刘金祥;;多元化路径:我国劳资关系调整模式的反思和重构[J];社会科学研究;2011年01期

2 刘泰洪;;劳资冲突化解:由集体谈判向网络化治理的转向[J];社会主义研究;2012年01期

3 赵鼎新;;社会与政治运动理论:框架与反思[J];学海;2006年02期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 曹开雄;国家中心观视角下的中国社会抗争研究[D];上海交通大学;2010年

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本文编号：827706