斯大林人才思想研究

发布时间：2020-04-04 23:24

【摘要】：进入21世纪,人才是经济社会发展的第一资源,是含金量最高、最可靠最稳定的资源。一个国家、一个地区的竞争归根到底是人才的竞争。我国一贯重视人才工作建设,面对新形势和新任务,党中央深谋远虑,提出了科教兴国战略和人才强国战略,为我国人才工作的展开指明道路。马克思主义人才思想作为我国科教兴国战略和人才强国战略的理论指导,包含有广博的革命领袖人才思想,是一个完整并不断丰富的思想体系,学习和研究马克思主义人才思想,并使之与中国特色的社会主义具体实践相结合,是顺应我国社会主义人才工作建设需要的。马克思主义诞生至今已有百余年历史,马克思主义人才思想也是一样,这说明,马克思主义人才思想是在历史实践中产生和发展,并为历史实践所检验的科学真理。斯大林作为马克思主义人才思想理论宝库的贡献者之一,在执政期间领导苏联成功实现了国家工业化和农业集体化,又以令人瞠目结舌的速度完成了社会主义改造,他所取得的这些成就,与他的人才思想密切相关。斯大林以马列主义为理论支撑,提出“干部决定一切”和“技术决定一切”的政策,这是他人才思想的核心。斯大林人才思想的理论和实践,为我国人才工作借鉴了宝贵经验,同样,斯大林在人才问题上出现的失误,也给我们提供了前车之鉴。综上所述,马克思主义人才思想这一博大精深的理论体系将随着岁月的推移不断把后人总结的新成果纳入其中,日益丰富和壮大。研究作为这一体系重要组成部分的斯大林人才思想,在丰富马克思主义人才理论宝库和为我国人才强国战略提供理论指导的同时,将其应用到建设有中国特色的社会主义中,服务于我国的人才工作建设,这是我们研究斯大林人才思想的目的,也是笔者写这篇论文的初衷。本文结合历史发展轨迹,主要运用文献分析法对斯大林人才思想的总体脉络进行梳理。分析其人才思想产生的条件和背景,将其人才理论归纳划分,并择取斯大林人才观点中最具代表性的“干部决定一切”和“技术决定一切”等人才理论展开阐述,在此基础上概括其人才思想的特点,并结合苏联社会主义建设的具体实践对斯大林人才思想的理论和现实价值加以总结。以肃反运动为历史背景,研究斯大林人才思想的局限性和弊端以及这些思想弊端在实践上产生的不良影响。这里需要说明的是,斯大林直接论述“人才”的思想不多,但间接论述人才问题的思想很多,由于篇幅所限,笔者选择了斯大林最具代表性的“技术决定一切”和“干部决定一切”人才思想作为本论文的研究重点。
【学位授予单位】：内蒙古师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C96

【参考文献】

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