中国古代政府干预对人才选拔制度的影响

发布时间：2020-04-19 10:23

【摘要】：政府干预是指政府凭借拥有的巨大的社会资源和自然资源在公共生产过程中,对一切公私企事业部门及国家各种行业进行直接间接的经营管理或进行宏观的调节控制的一种强制力和支配力。它直接影响着经济效益和社会效益的提高,以及经济秩序和社会秩序的稳定。因此,随着我国经济体制的转型,研究政府干预对社会经济制度的影响具有重要意义。 本文借助西方制度经济学和新经济史学理论,结合我国当代政府干预经济的措施和政策,来研究中国古代政府经济干预对人才选拔制度的影响,并对当代政府干预提出借鉴。文中首先通过对新经济史学理论的分析,说明政府对经济的干预对一国的制度变迁有着重要作用。其次,本文分析了我国春秋至隋唐时期政府干预对社会制度变迁的影响,尤其是对人才选拔制度的影响。春秋时期私营工商业崛起,使西周以来实行的世官制逐渐衰落,贫可变富,贱可临贵,凝固的社会阶层出现流动,一些地位低或非血缘关系的人开始进入权力中心。秦汉封建大一统王朝的巩固和发展,导致国家出现统制经济。这一政策最终导致了士族的兴起,人才选拔制度也逐渐变成了门阀士族把持的九品中正制。南北朝时期,随着隔离经济的形成,秦汉时期的大一统经济不复存在,统制经济色彩较淡,社会生产力的进一步发展,寒门庶族兴起并要求改变自己的地位,于是,更加公正的科举制度最终出现。最后,本文指出在制度变迁的视角下,政府的经济干预应适当,以减少交易成本,使社会上出现一个更加公平公正的环境。
【学位授予单位】：山西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：C961;D691

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本文编号：2633243