九龙江三角洲人力资源开发问题研究

发布时间：2020-05-08 05:16

【摘要】：从人力资源开发相关概念及理论为基础，探讨国内外学者人力资源开发的研究成就，，从九龙江三角洲经济及社会发展现状的角度出发，分析九龙江三角洲人力资源开发的现状、开发问题和解决对策进行深入的研究。九龙江三角洲地区的发展要更多依靠人力资源，特别是人力资资源发展，加强人才发展，促进区域人力资源协调发展，创新人力资源发展机制，优化人才发展环境，加快特色农业、渔业林业基层维稳和地区人才的培养。这说明，九龙江三角洲建设和发展的任务相当艰巨，除了要在政策、资金、技术等方面不断加大力度外，更要注重人力资源的开发和利用。在发展人力资源当中也存在一些问题需要解决，人力资源开发和利用水平相对比较低，人力资源的数量和质量，结构和开发水平尚且不能满足当地经济和社会发展的需求，医疗卫生、教育和培训职业忽视，农村偏远地区人力资源开发的力度不够，人力资源利用率低下，缺少科学，激励机制，人才市场体系不完善。根据基本情况和人力资源开发的问题，提出了对策和建议。人力资源开发的战略，发展教育和培训事业等，人力资源开发投入力度，促进人力资源的合理有效配置，提高科技创新能力，人才引进的制度，发展服务业，增加就业活力，提高人力资源利用率,希望九龙江三角洲人力资源开发水平提高达到一定作用，从而有效推动九龙江三角洲经济与社会发展。
【图文】：

（在农村地区比城市地区高出6倍），而东南部地区只有2.06％。劳动率初中毕业，高中只达到13.52％和10.62％，劳动年龄人口滞后，远远落后于平均增长率是30.56％。图3.4 在2011年的九龙江三角洲地区的劳动教育水平结构来源：劳动，就业2011（2012），劳动出版社 - 社会事务。
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C961

【参考文献】

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1 李思霏;吉林省人力资源开发对策研究[D];吉林财经大学;2010年

本文编号：2654189