老年人才可雇佣性研究

发布时间：2020-05-09 03:09

【摘要】： 本文从人力资源管理的角度,借鉴了经济学、社会学和心理学关于老年人心理发展的相关研究成果,阐明了老年人才的可雇佣性,本文针对因强制退休制度而导致技术型人力资源浪费,提出了有针对性的对策建议。 本文以50岁以上的退休老年人才为研究对象,首先定义了老年人才的可雇佣性残值这一概念,并依据相关理论,提出了可雇佣性残值的模型Eo=Ti+Ei+Hi+O-dHC,以此来说明学校教育、在职培训、健康投入等形式的人力资本投资对于老年可雇佣性的影响以及由于技术革新和职业发展后期培训减少而发生的人力资本折旧对于老年可雇佣性的影响。文中根据老年人职业心理特征,从基本技能、人际交往等方面概括了老年人才在可雇佣性方面的优势和劣势。通过对北京市人才市场的相关统计数据和笔者对老年人才市场现场走访调研,验证了老年人才可雇佣性残值的相关结论。最后,提出了弹性退休制度、AB角色设计等形式的老年人才开发的策略建议。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：C962

【参考文献】

相关期刊论文 前7条

1 饶茜,江文昶,姜宇;提高我国养老保险退休年龄的相关研究——财务平衡下对缴费率影响的定量分析[J];财经问题研究;2005年01期

2 王清;调整我国退休年龄的依据分析[J];经济纵横;2000年06期

3 徐爱荣;;对我国退休养老保险制度改革的思考[J];上海金融学院学报;2006年02期

4 黎文武,唐代盛;弹性退休制度与养老保险保障制度整合初论[J];西北人口;2004年03期

5 陈均亮;论老龄化社会潜在资源开发[J];沿海企业与科技;2005年11期

6 李鲁;于东子;;健康人力资本与个人收入 经济发展的关系[J];中华医院管理杂志;2006年02期

7 郑晓明;“就业能力”论[J];中国青年政治学院学报;2002年03期

，

本文编号：2655503