甘肃省人才结构与经济发展适配性研究

发布时间：2020-05-17 18:25

【摘要】：甘肃省在自然资源禀赋方面缺乏优势,经济社会发展一直以来处于末位运行。近年来,甘肃提出“四抓三支撑”总体工作思路和“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”的区域发展战略,确定了经济社会跨越式发展目标。作为人力资源大省,分析甘肃人才结构与经济发展的适配程度,研究提升人才结构适配经济社会跨越式发展的途径,有助于促进甘肃经济社会进一步快速健康发展,实现跨越式发展预期目标。本文以甘肃为主要研究对象,对甘肃经济社会跨越式发展的历史战略机遇进行分析,简要综述了人才结构与经济发展适配性的相关理论,全面介绍了甘肃人才结构,利用适配性评价模型对甘肃省人才结构进行适配性评价,同时从甘肃经济发展的目标、发展战略、经济结构调整、提升经济综合竞争力等不同层面切入,预测其对人才结构需求,并与人才总量和结构的产业、行业、层次、知识、年龄等分布进行对比,结果表明在甘肃人才结构属于弱度失调,表现出极大的不稳定性。在此基础上,从思想观念、体制机制、人才环境、经济基础、人才政策等方面对人才结构的影响进行了原因分析,并据此探索提升人才结构与经济发展适配性的途径,试图通过创造人才生态环境、进行适配性人才结构战略规划、建立人才结构动态评估机制、创新管理体制机制、建设“人才特区”等措施,建设适配甘肃未来经济发展的人才结构,发挥人才作为第一资源的最大结构效益,促进甘肃顺利实现经济社会跨越式发展目标。
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：C964.2

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本文编号：2668979