上海市人才资源现状分析及需求预测

发布时间：2020-05-17 21:17

【摘要】：本文以知识经济时代，人才资源的重要地位和作用为背景，综合运用人口统计的方法论、发展经济学理论、激励理论、现代科学管理理论等的原理与方法，结合上海市建设新世纪人才高地的战略构想，对上海市人才资源的总体现状及支柱产业的人才资源现状进行了分析，探讨了上海市人才战略面临的主要瓶颈及其主要影响因素，借用有关数学模型预测未来几年内上海市的人才需求总量，最后从政府职能角度，提出了上海市人才资源战略开发与管理的对策建议。 全文共分六大部分： 第一部分，概述人才资源开发的特征与意义，介绍人力资源开发的有关概念，突出了人才资源的宝贵和开发人才资源的重要意义。 第二部分，对国内外人才资源的相关理论进行了总结和评价。借鉴包含人力资源要素作用的生产函数模型，以推导人才测算方法。 第三部分，运用大量数据，分析探讨上海市人才资源及支柱产业人才现状结构。 第四部分，结合上海市建立“四个中心”和“国际人才高地”目标，分析上海市人才资源开发的现状和存在的瓶颈，并探讨问题产生的制度政策环境等方面的因素。 第五部分，采用灰色模型及柯布一道格拉斯生产函数模型对2005-2010年上海市人才的总量需求进行预测，为上海市人才政策的拟定提供相应定量依据。 第六部分提出了适应上海市经济进一步增长具有可操作性的人才资源开发工作的若干对策建议。本文对上海市人才资源的开发、利用和人才资源的管理工作，具有一定的参考价值。
【图文】：

芝i%3一12004年上海市人海市市委组织部和人事局人才资源总量及构成统2000年年总总总量量比重(、%)))113331000016.90006.111153.144447.0333527.366624.2111521.100018.677734.50003.9888111，，，，，，2003年上海市人才资源现

2003自图3一3上海市专业技术人员年龄结构(单位:%)资料来源:同图3一13..24人才资源职称结构专业技术人员的职称层次提高，结构逐步合理化。2004年公有制企事业单位专业技术人员中有高级职称的.702万人，有中级职称的26.28万人，分别比上年增长了0.40万和1.12万人，高级职称人员增长速度超过中级职称人员，分别为.647%和.445。初级职称的有.321万，比上年减少L76万。高级、中级、初级职称结构由上年的1:.38:5.1调整为1:.37:.46。被聘任高级职务的.702万人，中级职务的26.28万人，分别增长了.647%和.445%;初级职务的犯.1万
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C964.2

【引证文献】

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本文编号：2669192