北海海洋产业科技园区人才集聚策略研究
发布时间：2020-05-18 10:06
【摘要】：21世纪科技飞速进步,人才是国家和地区最重要的资源,是现代经济竞争中最活跃、最积极的因素。要想发展必须抢占精英人才的制高点。2016年中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,提出了深化人才发展体制改革,提出争取到2020年实现在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展的发展目标,推动我国迈入人力资源强国和人才强国行列,实现“中国制造”向“中国智造”转变。可见人才集聚问题既是政策热点,更是争雄利器,值得深研。由于经济发展起点低而成长快,我国人才资源长期存在两个不均衡问题:一是长期以来我国人才资源在总量上供不应求,人才短缺;二是人才资源分布结构不均衡,大部分优质的人才资源聚集于东南沿海一带大城市,中小城市的人才资源流失严重,因此在中小城市中建设科技园区面临人才紧缺、人才流失等诸多困境。本文以我国中小城市科技园区人才集聚存在的困境为切入点,以北海市为案例,借鉴昆山和廊坊经验,深入研究并有针对性地提出了相应的解决策略。在绪论和第一章,本文对人才集聚的概念和内涵、人才集聚的相关理论文献进行了梳理和总结。第二章以北海海洋产业科技园区为例,开展问卷调查和深度访谈,运用SPSS分析探究中小城市科技园区人才集聚过程中存在的几大典型障碍,包括人才存量不足、人才流失、经济和产业发展优势不足、人才政策未有效发挥、人才管理制度不完善、生活环境吸引力不足等。第三章对昆山和廊坊两个典型城市的科技园区建设经验进行剖析、比较和借鉴。第四章提出具体建议:加强城市竞争力和加快产业发展以促进人才集聚;建立优越平台及人才储备中心招才引凤;提供配套政策和优质的企业育人土壤以及创建科学的薪资制度及优质生活环境等。以上对策和措施,不仅可以直接指导北海海洋产业科技园区下一步的人才集聚工作实践,对我国中小城市科技园区人才集聚政策优化也有一定借鉴意义。第五章为结论与展望。
【图文】：
（ ）人才流动情况逡逑北海海洋产业科技园区是于２０１０年１２月经农业部、科技部等六部委批准成立逡逑的国家级农业科技园区，根据笔者在园区管理委员会调查数据，如表２．１和图２．２。逡逑逦表２．１北海海洋产业科技园区２０１３－２０１７年期间园区人员增长情况表逡逑｜同比逦｜同比逦Ｊ同比逦Ｊ同比逡逑人员分类逦２０１３年２０１４年描丨，，２０１５年逦２０１６年逦２０１７年逡逑增长逦增长逦增长逦增长逡逑从事科技活逡逑２３１逦３１０逦３４．２％逦４４１逦４２．３％逦６８９逦５６．２％逦７８４逦１３．８％逡逑动人员数逡逑研发人员数逦９８逦１５８邋６１．２％逦２２３逦４１．邋１％逦２７８逦２４．７％邋３０５逦９．７％逡逑从图表数据上看，有以下特征：逡逑第一，２０１３年至２０１７年间园区内从事科技活动人员数和研发人员数呈现上升逡逑趋势，每年有新增人数进入园区。由于园区处于建设的初始阶段，２０１３年至２０１４逡逑年，园区入园从事科技活动和研发人数增长趋势缓慢，到２０１５年，园区的入园人逡逑数X棾ぶ到洗螅剑玻埃保纺昶湓龀ぶ涤钟谢芈淝魇啤？杉扒改攴⒄梗瞬哦渝义衔榈氖恐鹉晟仙哂胁晃榷ㄐ裕诲义系诙
本文编号：2669557
【图文】：
（ ）人才流动情况逡逑北海海洋产业科技园区是于２０１０年１２月经农业部、科技部等六部委批准成立逡逑的国家级农业科技园区，根据笔者在园区管理委员会调查数据，如表２．１和图２．２。逡逑逦表２．１北海海洋产业科技园区２０１３－２０１７年期间园区人员增长情况表逡逑｜同比逦｜同比逦Ｊ同比逦Ｊ同比逡逑人员分类逦２０１３年２０１４年描丨，，２０１５年逦２０１６年逦２０１７年逡逑增长逦增长逦增长逦增长逡逑从事科技活逡逑２３１逦３１０逦３４．２％逦４４１逦４２．３％逦６８９逦５６．２％逦７８４逦１３．８％逡逑动人员数逡逑研发人员数逦９８逦１５８邋６１．２％逦２２３逦４１．邋１％逦２７８逦２４．７％邋３０５逦９．７％逡逑从图表数据上看，有以下特征：逡逑第一，２０１３年至２０１７年间园区内从事科技活动人员数和研发人员数呈现上升逡逑趋势，每年有新增人数进入园区。由于园区处于建设的初始阶段，２０１３年至２０１４逡逑年，园区入园从事科技活动和研发人数增长趋势缓慢，到２０１５年，园区的入园人逡逑数X棾ぶ到洗螅剑玻埃保纺昶湓龀ぶ涤钟谢芈淝魇啤？杉扒改攴⒄梗瞬哦渝义衔榈氖恐鹉晟仙哂胁晃榷ㄐ裕诲义系诙
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