“港湾计划”人才激励政策优化研究

发布时间：2020-05-18 11:39

【摘要】：高层次人才作为引领产业发展的核心战略资源,其重要性越发凸显。如何引才、留才、用才,充分发挥人才激励政策的正向作用,成为各级政府的关注重点。本文结合双因素理论与期望理论,运用史密斯模型,分析“港湾计划”在人才引进、培养、评价、服务等激励政策设定存在的问题,探究相关政策执行机构在人事配备、领导模式、执行人员能力等方面存在的欠缺,统计分析泉州市高层次人才对“港湾计划”的反馈意见,剖析“港湾计划”政策执行的社会环境,并对比分析苏州、厦门两地人才激励政策,提出适应泉州发展的人才激励政策优化措施。
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C964.2

【参考文献】

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本文编号：2669660