山东省人才竞争力评价体系研究

发布时间：2020-05-18 18:12

【摘要】：人才是衡量一个国家、区域综合实力的重要指标,人才竞争力的强弱影响国家或区域竞争力的高低。对人才发展状况进行评价是人才工作的重要一环,山东省提升人才竞争力、实现人才强省的战略目标使得对人才竞争力进行评价势在必行,因此构建一套科学、操作性强、符合山东省实际的人才竞争力评价体系正是本文研究的课题。 本文在研读人才评价基本理论的基础上,查阅了大量的国内外相关文献,并对其研究现状进行综述分析,以作参考和借鉴。文章首先对本研究中的人才竞争力概念进行界定,然后对山东省人才发展的现状进行分析,在对人才竞争力评价从指标、权重、方法三个方面的现状进行分析后,总结出其存在的问题。文章第三部分首先描述了该评价体系的功能和构建原则,介绍了评价指标设计的实现步骤,然后通过文献查找法初步确定评价指标,结合德尔菲法和问卷调查法经过两轮征询确定最终指标,并运用层次分析法确定指标权重,最后建立以要素加权法和灰色关联度分析为基础的数学模型。随后应用该评价体系对山东省人才竞争力水平进行评估,并对其结果进行全面分析,辨析优劣势。最后提出该体系的运行流程,并为其有效实施提出保障措施,包括推动该体系的有效落实,加强专业评价人才机构和队伍的建设,注重评价指标和方法的适应性调整三个方面。
【学位授予单位】：中国石油大学（华东）
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C964.2

【参考文献】

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本文编号：2670123