河口跨境经济合作区人才激励机制研究

发布时间：2020-05-17 11:28

【摘要】：人力资源是社会发展的动力,是经济社会发展的第一资源。在经济全球化与区域经济一体化蓬勃发展的今天,跨境经济合作区作为区域经济合作的一种新形式,正发挥着积极作用。云南省红河州河口县作为中国国家级一类口岸,有着独特的区位优势和发展条件。目前,云南省正积极参与实施中国和越南“两廊一圈”战略构想、大湄公河次区域经济合作和中国——东盟自由贸易区建设,河口跨境经济合作区的建设正是云南省积极建设中国面向南亚、东南亚辐射中心的重要举措之一。全球经济一体化迅猛发展,尤其是知识经济的全球化到来,日益显示出知识、技术和人才的重要性。因此,如何建立切实有效的激励机制,吸引人才,留住人才,实现人才效应最大化,已成为制约河口跨境经济合作区发展的关键因素之一。目前摆在河口跨境经济合作区面前的一个重大问题就是如何才能建立科学有效的激励机制,有效地激发人才的工作积极性,提高人才的工作热情,提高人才的工作效率,这是河口跨境经济合作区无法逃避的问题。本文按照“理论分析——现状剖析——模式研究——构建措施”的研究范式对河口跨境经济合作区人才激励机制开展研究,以提高河口跨境经济合作区人才激励机制绩效为出发点,懫用科学管理理论和激励理论,分析河口跨境经济合作区人才激励现状,指出其面临的主要困境,由此构建河口跨境经济合作区人才激励模式,指出当前人才激励的重点和难点,并提出相关对策建议。
【图文】：

需求层次理论

第三节激励理论励这种方法是改善员工工作状态，提高工作热情和创造力下管理者最有效的管理工具。在外部竞争不断增加和内在上，内部员工工作积极性的提升对于业绩改善而言至关重对员工制定行之有效的激励体系，以激励理论为核心提高率。伯拉罕马斯洛(Abraham H. Maslow )需要层次理论洛斯是美国著名的行为学家和心理学家，他率先提出了需的理解人的基本需求可以分为五个层次，分别为生理需求社会需求、尊重需求以及自我实现的需求，具体关系如图这一理论并不能从根本上解决人类行为的根本原因，但是激励要素作用下的行为结果有重要的推动作用。

赫茨伯格

第二章理论基础与文献综述从激励理论的角度分析，该理论虽然不能完全解决现有问题，但是根据该理论可知已经获得满足的需求将会失去激励效果。因此激励某个人需根据需求理论明确当前他的需求层次，，以更高层次的需求来激励他前进以获得更高需求。二、赫茨伯格（Fredrick Herzberg)的“双因素”理论弗雷德里克赫茨伯格是美国心理学家，他在 1950 年对当时的工程师和会计师进行了研究调查，结果显示影响满意和不满意的影响因素很多，而工作相关的内在性要素往往会对人们产生满意的影响，从而激发出人们的工作热情和积极性，比如工作挑战性、工作成长性以及工作责任等，这些为激励因素。而公司的工作条件、人际关系以及职业安定度等外界条件限制往往会使人产生不满意，这些因素为保健性因素。如图 2.3 所示。
【学位授予单位】：云南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：C964.2

【参考文献】