论对人力资源的人本管理

发布时间：2020-05-24 17:54

【摘要】：本文首先阐述了人本管理思想的演变过程,介绍了中西方人本管理思想的主要特点。其次,揭示了人的属性和人的需要与发展是实行人本管理的理论基础;组织实行人本管理正是基于人是组织中最重要的因素,是组织的主体,是组织管理的中心这三个基本出发点,并论述了组织实行人本管理的重要意义。再次,从理论的角度阐述了人本管理的内涵和主要内容,并对人本管理的层次结构、条件、方式,以及作用机制等分别做了理论上的研究。在此基础上,对中国、美国、日本三国的人本管理进行了比较研究,得出了对我国实行人本管理的有益的启示。最后,对我国人本管理的现状进行了分析,总结出了当前我国人本管理中存在的问题,针对这些问题,相应地提出了为适应知识经济时代我国实行人本管理的对策。
【学位授予单位】：武汉大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2004
【分类号】：C962

【引证文献】

相关硕士学位论文 前4条

1 张意婕;基于人本管理的昆明机场员工激励研究[D];云南大学;2010年

2 刘爱萍;高校教师管理人本化研究[D];湖南大学;2010年

3 江培;基于人本管理的高校教师人力资源管理研究[D];大连理工大学;2008年

4 谭彩云;基于人本主义心理学的广西高校辅导员工作压力管理研究[D];广西师范大学;2012年

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本文编号：2678768