马克思主义人才观与我国人才队伍建设

发布时间：2020-06-11 23:08

【摘要】：改革开放30多年来,我国已具有丰富的人力资源,良好的社会环境。科学人才观的提出,人才强国战略的实施,为我国当前加强人才队伍建设创造了有利的条件。但是,必须看到,面对全球人才竞争的挑战,我国现存的人才资源比较短缺,人才流失比较严重,人才资源结构不合理,对人才资源的配置、使用效率低下,人才管理制度失衡等现象还比较严重,这极大地制约了我国的经济社会发展。知识经济对人才资源的高度依赖以及我国人才资源的现状充分凸显了加强人才队伍建设的重要性和紧迫性。马克思主义人才观的根本宗旨,是培养为最广大人民群众服务的人才队伍。本论文以马克思主义人才观为指导,以人才问题为切入点,以马克思主义人才思想为理论基础,深化马克思主义人才观与当代中国人才队伍建设的理论与实践研究。在对人才、人才队伍建设等基本概念进行界定的同时,阐述马克思主义人才观、中国共产党人对马克思主义人才观的丰富和发展以及马克思主义人才观对我国人才队伍建设的指导作用,为当代中国人才队伍建设提供科学的价值理念和坚实的理论支撑。如何培养人才、吸引人才、留住人才,已成为当前迫切需要解决的重大理论和实践课题。当代中国,作为人才天然“植被”的人口问题十分突出,一方面是人口众多,另一方面是人才匮乏,即人口资源转化为人力、人才资源的比率相对较低,它表现为高出生率与低素质并存,由此造成人力过剩与人才短缺的二律背反现象,并导致人才匮乏与人才浪费并存的双重危机。本文通过对当前我国人才队伍现状、人才队伍存在的问题及其原因的分析,一切从实际出发,立足于中国的国情,以科学发展观为指导,全面加强人才队伍建设,以建设高素质的人才队伍为重点,树立科学人才观,创新人才培养模式,健全和完善人才运行机制,优化人才发展环境,为人才队伍建设的现实路径提供有益的探索。
【学位授予单位】：哈尔滨理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：C964.2

【引证文献】