社会主义市场经济下的科技人才宏观管理研究

发布时间：2020-06-12 05:01

【摘要】： 随着科学技术的迅猛发展及其在社会生活各领域发挥的作用越来越大,科技人才日益成为先进生产力的集中体现,国与国之间的竞争已越来越集中于以科技人才为核心的科学技术的竞争。同时,科技的发展也对科技人才的管理工作提出了更高的要求和更大的挑战。科学有效的管理模式,能够极大地激发科技人才的积极性、主动性、创造性,起到事半功倍的效果;反之,则会压抑人才的成长和发展,导致人才潜力难以发挥,造成人才浪费。我国曾经长期实施高度集中的计划型经济体制,反映在科技人才管理中主要表现为政府管的过严、过宽,缺乏有效激励。虽经改革开放后不断革新,但目前仍然保留着一些计划经济时代的影子,限制了人才的发挥。本文全面分析了我国科技人才管理的发展历程及现存主要问题,广泛借鉴西方发达国家先进管理措施,就我国在社会主义市场经济下的科技人才管理模式进行了理论探讨,全文正文共分四大部分。第一部分:全面了解了诸多研究者关于“人才”这一概念的不同定义,根据科学技术当代发展规律,揭示出“科技人才”在当代社会应有的内涵,将“科技人才”定义为“具有一定的科学知识或技能,在科学技术实践活动中以自己较高的创造性,为科学技术发展和人类社会进步做出较大贡献的人”。同时,分析了科技人才区别于普通人才的特性,并据此提出了科技人才管理的若干重要原则。第二部分:重点考察了西方国家中较具代表性的美、日、德三国各自的科技人才管理方法。分析发现,三个国家的科技人才管理方法存在一定的共性,即多渠道的人才培养及引进、鼓励人才合理流动、科学完备的激励机制以及注重对人才的继续教育。同为市场经济,这些经验是能够为我国当前所借鉴的。第三部分:简要概述了我国科技人才管理工作自建国起至今四个典型时期的发展历程,在肯定建国后尤其是改革开放三十年来人才管理工作取得成就的同时,深入剖析了我国目前管理模式中存在的主要问题。第四部分:通过分析我国科技人才管理模式存在的问题并借鉴国外先进经验,提出了当前我国社会主义市场经济下的科技人才管理模式,即市场在国家宏观调控下对科技人才的培养、配置、薪酬、流动起基础性作用,“市场——政府——用人单位”三位一体的立体式、复合式、反馈式管理模式。最后,对目前管理工作中的不足提出了一些具体性建议。
【图文】：

流程图,科技人才,主要因素

紧紧张张张驱动力力力寻求行为为为需要满足足未未满足的需要要要紧张降低低图1一1激励流程图通过图示可看出，当人产生某种需要而又未得到满足时，会产生一种不安和紧张的心理状态，在遇到能够满足需要的目标时，这种紧张的心理就转化为驱动力，并在适当的外部条件下，，显现为外在的可见行为，推动人们去从事某种活动，向某个目标前进。当达到这一目标时，人的紧张心理就会暂时消除，需要得到暂时的满足。此时，原有动机源失去功能，行为终止，人们就会产生新的需要。按照最具权威性的马斯洛需求层次理论，人类的需要按重要性程度可分为五个层次:生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要。马斯洛认为，人的五个层次的需要是由低级向高级排列的，当某一低层需要得到相对的满足之后
【学位授予单位】：武汉理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：C964.2

【引证文献】