本溪市引进人才使用研究
发布时间：2020-06-16 08:21
【摘要】：人才资源是科学发展第一资源,人才资本是科学发展第一资本,一个地区根据自身需求和对长远效益的综合考量而引进的人才,更是地区发展的宝贵财富。本溪市作为老工业基地,同时面对振兴发展的艰巨任务和引进人才资源总量不足的客观现实,必须更加充分认识创新驱动的实质上就是人才驱动,把引进人才使用作为全市人才开发工作的一个重要环节和关键任务,最大限度地释放和激发引进人才的创造活力。本文主要针对本溪市引进人才使用这一问题,运用人力资本理论的有关基础理论并结合本溪市引进人才的具体实际,采用文献研究与比较分析相结合的方法,重点分析制约引进人才使用的关键问题,探索提出解决问题的意见和建议。全文共分七个部分:第一部分介绍本文的研究背景、目的意义,国内外研究动态,研究方法与创新点。第二部分厘清核心概念,并阐明本文理论依据。第三部分对本溪市引进人才总量、分布、结构现状进行分析。第四部分着重分析本溪市引进人才使用存在的问题及成因。第五部分引介国内部分城市地区引进人才使用的经验做法,重点挖掘可供学习借鉴的经验。第六部分从组织部门角度,探讨进一步做好本溪市引进人才使用工作的对策。最后一部分是全文的结论,提出巩固人才优先发展战略布局、加快实施人才驱动战略,必须通过在全市上下提升科学发展观认识水平,营造政策优平台宽的人才使用环境,大力开展人才评价、激励、流动机制创新等途径,提高引进人才使用成效,助力经济社会新发展。
【学位授予单位】：东北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：C964.2
【图文】：
层次急需紧缺人才近ｆ？人，这些都是其他县区难以企及和对比的。逡逑（二）行业分布逡逑引进人才主要分布在各级党政机关、事业单位和各类企业。（见图３．２）逡逑党政机关，５７８人，逡逑ｇ＾／１３．１１％逡逑非公企业，２０１９人，逡逑占４５．７８％逦各类事业羊．位，９３３人，逡逑梙逦占２Ｉ．ｒ６％逡逑国有企业，８８０人，逡逑图３．２引进人才总体分布逡逑Ｆｉｇ．３．２邋Ｇｅｎｅｒａｌ邋ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ邋ｏｆ邋ｔａｌｅｎｔ邋ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ逡逑其中，５７８人现为公务员、参照公务员管理人员，也有少量的省委选聘大学生村官，逡逑总计占引进人才总数的１３．邋１１％。这些人才主要在各级党政机关工作或在村（社区）服务，逡逑按人才分类，属于党政人才，按照行业划分，属于公共管理和社会组织行业。逡逑９３３人现在各类事业单位（全额事业７０７人、差额事业１８１人、自筹自支事业４５逡逑人）
东北大学ＭＰＡ专业学位论文逦本溪市引进人才使用研究逡逑技术人才，４９８人属于高技能人才，４４４人属于企业经营管理人才。从行业分布情况看，逡逑集中在制造业，从事金属制品制造、金属冶炼及压延加工、医药制造、化学制品制造，逡逑共１９５７人，占此类人才的６７．邋５１％；其次是采矿业，共２９０人，占此类人才的１０％；其逡逑次是金融业，共１８２人，占此类人才的６．邋２８％；其次是信息传输、计算机服务和软件业，逡逑共１６９人，占此类人才的５．邋８３％；其次是电力、燃气及水的生产和供应业，共１５１人，逡逑占此类人才的５．邋２１％；其次是交通运输、仓储和邮政业，共１１０人，占此类人才的３．邋７９％；逡逑其次是科学研究、技术服务和地质勘查业，共４０人，占此类人才的１．３８％。逡逑综合上述数据，全市引进人才行业分类情况为，公共管理和社会组织行业７２５人，逡逑教育行业５１５人，医疗卫生行业１７８人，科学研[偂⒓际醴窈偷刂士辈椋保埃谷耍幕㈠义咸逵小⒇啵玻慈耍圃煲担保梗担啡耍煽笠担玻梗叭耍鹑谝担保福踩耍畔⒋洹⒓扑慊义衔窈腿砑担保叮谷耍缌Α⑷计八纳凸┯σ担保担比耍煌ㄔ耸洹⒉执⒑陀收靛义希保保叭恕＃迹常常╁义希玻担埃板义
本文编号：2715794
【学位授予单位】：东北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：C964.2
【图文】：
层次急需紧缺人才近ｆ？人，这些都是其他县区难以企及和对比的。逡逑（二）行业分布逡逑引进人才主要分布在各级党政机关、事业单位和各类企业。（见图３．２）逡逑党政机关，５７８人，逡逑ｇ＾／１３．１１％逡逑非公企业，２０１９人，逡逑占４５．７８％逦各类事业羊．位，９３３人，逡逑梙逦占２Ｉ．ｒ６％逡逑国有企业，８８０人，逡逑图３．２引进人才总体分布逡逑Ｆｉｇ．３．２邋Ｇｅｎｅｒａｌ邋ｄｉｓｔｒｉｂｕｔｉｏｎ邋ｏｆ邋ｔａｌｅｎｔ邋ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ逡逑其中，５７８人现为公务员、参照公务员管理人员，也有少量的省委选聘大学生村官，逡逑总计占引进人才总数的１３．邋１１％。这些人才主要在各级党政机关工作或在村（社区）服务，逡逑按人才分类，属于党政人才，按照行业划分，属于公共管理和社会组织行业。逡逑９３３人现在各类事业单位（全额事业７０７人、差额事业１８１人、自筹自支事业４５逡逑人）
东北大学ＭＰＡ专业学位论文逦本溪市引进人才使用研究逡逑技术人才，４９８人属于高技能人才，４４４人属于企业经营管理人才。从行业分布情况看，逡逑集中在制造业，从事金属制品制造、金属冶炼及压延加工、医药制造、化学制品制造，逡逑共１９５７人，占此类人才的６７．邋５１％；其次是采矿业，共２９０人，占此类人才的１０％；其逡逑次是金融业，共１８２人，占此类人才的６．邋２８％；其次是信息传输、计算机服务和软件业，逡逑共１６９人，占此类人才的５．邋８３％；其次是电力、燃气及水的生产和供应业，共１５１人，逡逑占此类人才的５．邋２１％；其次是交通运输、仓储和邮政业，共１１０人，占此类人才的３．邋７９％；逡逑其次是科学研究、技术服务和地质勘查业，共４０人，占此类人才的１．３８％。逡逑综合上述数据，全市引进人才行业分类情况为，公共管理和社会组织行业７２５人，逡逑教育行业５１５人，医疗卫生行业１７８人，科学研[偂⒓际醴窈偷刂士辈椋保埃谷耍幕㈠义咸逵小⒇啵玻慈耍圃煲担保梗担啡耍煽笠担玻梗叭耍鹑谝担保福踩耍畔⒋洹⒓扑慊义衔窈腿砑担保叮谷耍缌Α⑷计八纳凸┯σ担保担比耍煌ㄔ耸洹⒉执⒑陀收靛义希保保叭恕＃迹常常╁义希玻担埃板义
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