济南市人才资源开发研究

发布时间：2020-09-22 10:59

　　 进入21世纪以来,经济全球化趋势日益加快,科技革命迅猛发展,知识经济深刻影响并改变着人们的生产和生活方式,世界范围内的经济结构调整和产业重组带来新的挑战与机遇,各国综合国力竞争更加倚重于科技进步、知识创新和人才开发。人才资源开发水平体现了一个国家或地区的综合竞争实力,在推动结构调整、经济增长等方面发挥着重要作用。改革开放以来,济南市的人才资源开发取得一定成效,但仍然处于政府推进阶段,需要进一步加大工作力度。因此,探索建立科学规范的人才资源开发体制机制,完善相关法律法规和政策保障体系,具有重要而深远的理论意义和现实意义,也是加快人才资源开发的重要保证。 本文简要介绍了人事管理、人力资源、人力资本、人才资源等理论,客观地分析了我国人才资源开发的状况,以济南市人才资源开发出现的新契机为背景,通过对济南市经济社会发展情况和人才资源开发现状、存在问题及形成原因的全面分析,充分认识济南市人才资源开发面临的机遇和挑战,在借鉴国内外人才资源开发经验的基础上,提出了济南市加快人才资源开发的对策措施,以期进一步挖掘济南市人才资源开发的潜力,拓展人才资源开发的空间,加快人才资源开发的步伐,为济南经济社会发展提供人才保障和智力支持,并为其他城市人才资源开发提供一些经验和借鉴。
【学位单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：C964.2
【部分图文】：

第三章 济南市基本情况和人才资源现状第三章 济南市基本情况和人才资源现状济南是山东省的省会，是国务院确定的十五个副省级城市之一,位于北纬36 度 40 分，东经 117 度 00 分，南依泰山，北跨黄河，属于暖温带大陆性季风气候区，四季分明，日照充分，春季干燥少雨，夏季炎热多雨，秋季天高气爽，冬季严寒有冻，年平均气温 14 摄氏度，年平均降雨量 650 至 700 毫米。济南市总面积 8154 平方公里，人口 605 万人，现辖六区三县一市，即历下、市中、槐荫、天桥、历城、长清六区，平阴、济阳、商河三县和章丘市（见图 3-1）。近几年来，济南先后荣获“国家园林城市”、“全国环境综合整治优秀城市”、“全国十佳卫生城市”、“全国投资硬环境 40 优城市”、“全国城市综合实力 50 强”、“全国科技进步先进城市”等荣誉称号。

【引证文献】

相关硕士学位论文 前1条

1 王建宁;河北省人才资本对经济增长的贡献研究[D];首都经济贸易大学;2012年

本文编号：2824290