泰安市人才新政“金十条”分析

发布时间：2020-10-10 21:05

　　 近年来,各方对人才的关注度越来越高,人才引进也成为一大热门话题。一方面,从人才作用发挥方面来看,人才资源已成为推动科技创新和经济发展的第一资源。另一方面,从党中央重视程度来看,以习近平同志为核心的党中央高度重视人才和人才工作。在这种背景下,围绕泰安市人才引进新政进行分析研究,具备很强的时效性和必要性。本文主要围绕泰安市人才新政“金十条”,运用调研法、文献法、理论分析法进行研究。通过查阅文献,广泛搜集泰安人才新政“金十条”有关内容及国内外关于人才引进的相关资料;通过问卷调研,掌握泰安人才引进潜在对象及引入对象的所思所想,积累第一手资料;通过理论分析,运用动机理论中的期望理论、双因素理论及目标设置理论,对泰安人才新政展开分析。本文内容主要可以划分为三大部分,会在文章第一部分,来简要说明研究背景、以及目的意义,同时也会对国内外研究进行梳理,说明本文的主要研究内容、思路和方法,阐明有关概念、理论;第二部分,简要介绍泰安人才新政“金十条”政策出台背景及有关内容;第三部分,基于动机理论及问卷调查结果对泰安人才新政“金十条”进行分析,首先,说明问卷调查总体情况;其次,概况泰安人才新政的可取之处;再次,阐明该政策的问题所在;最后,针对政策完善提出自己的意见建议。
【学位单位】：外交学院
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景、目的及意义
        一、研究背景
        二、研究目的
        三、研究意义
    第二节 文献综述
        一、国外相关研究
        二、国内相关研究
    第三节 研究内容
    第四节 研究思路与研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第五节 可能的独到之处
第二章 有关概念与相关理论
    第一节 有关概念
        一、人才与高层次人才
        二、人才引进
        三、人才引进政策
        四、双招双引、招才引智
    第二节 相关理论
        一、扎根理论
        二、期望理论
        三、双因素理论
        四、目标设置理论
第三章 泰安人才新政“金十条”相关情况
    第一节 政策出台背景
        一、泰安概况
        二、横向维度：各地掀起“抢人大战”
        三、纵向维度：泰安市以往人才引进工作概览
    第二节 泰安人才新政“金十条”
        一、泰安人才新政“金十条”
        二、配套细则
第四章 基于动机理论和问卷调研结果的的泰安人才新政分析
    第一节 问卷调查总体情况
        一、针对人才引进潜在对象的调研
        二、针对已引进人才的调研
    第二节“金十条”契合相关理论要求
        一、政策对人才的吸引力符合期望理论的相关内容
        二、政策的设立能够综合双因素理论的有关要求
        三、有关奖励条件的设置能够运用好目标设置理论有关原理
    第三节 结合问卷调研结果看“金十条”问题所在
        一、宣传力度不够制约着政策的有效推广
        二、政策细节的不严谨违背了目标设置理论的要求
        三、对动机理论激励因素的体现不够充分
        四、经济发展水平不高制约着创新创业环境的优化
    第四节 完善方向
        一、重视顶层设计科学化
        二、重视发挥大数据及新媒体的作用
        三、重视对激励因素的考量
        四、提高城市发展对人才的内生吸引力
结论
参考文献
致谢
附录A
附录B
附录C
附录D
附件

【参考文献】

相关硕士学位论文 前3条

1 缪宇泉;我国地方政府海外高层次人才引进对策研究[D];南京大学;2016年

2 秦秀睿;济南市人才政策优化研究[D];山东财经大学;2016年

3 张宇;地方政府高层次人才引进政策优化研究[D];上海交通大学;2015年

本文编号：2835588