上海市人才需求结构研究

发布时间：2020-10-13 19:28

　　 当今世界高新技术和新经济迅猛发展,人力资源其重要性已被提到了前所未有的高度。正确研究和及时制定人力资源发展对策,也已成为我国在新经济发展中能否居于主动地位的关键。上海的目标是,到2020年要把上海建设成为社会主义现代化国际大都市和国际经济、金融、贸易、航运中心之一,2003年底,全国人才工作会议和上海市人才工作会议召开,提出了“人才强市”战略。与此同时,2010年上海世博会的举办将给上海的新经济发展带来前所未有的契机。本论文正是基于以上背景,对“上海市人才需求结构研究”这一课题进行了比较详细的研究。主要研究内容为: 首先,介绍了课题研究的宏观背景。上海市目前和未来的发展趋势;国内外的大环境给上海带来的机遇和挑战;以及世博会的相关背景,并阐述了世博会成功举办的重要性。 其次,从目前上海人才需求状况出发,以2006年需求数据为参考,在理论上探讨人力资源的基础理论知识:人才需求结构的定义;世博会对人才的需求状况;人才流动分析等,分析上海市人力资源的发展现状和提出改善人才需求的建议。 最后,阐述了人才需求结构的基本理论、调整和优化人才资源结构的对策,包括:建议性的一些具体措施和积极把握世博会发展契机,推进上海人才结构国际化;其中着重强调了构建世博会产业构架,带动人才结构调整。
【学位单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2008
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
提要
第一章 导论及研究背景
    1.1 课题研究的意义和重要性
    1.2 课题研究的宏观背景
        1.2.1 上海背景
        1.2.2 国内外背景
        1.2.3 上海世博会背景
    1.3 研究思路和研究方法
    1.4 本论文的框架结构
第二章 上海人才需求结构现状分析
    2.1 上海人才需求结构分析
        2.1.1 人才需求结构的定义
        2.1.2 上海人才需求现状
    2.2 上海人才结构存在的问题分析
        2.2.1 人才的行业分布不合理
        2.2.2 专业结构不合理
        2.2.3 人才年龄结构及层次结构不合理
        2.2.4 高级技工在技工中的比例偏低
    2.3 世博会人才需求状况
第三章 上海市人才结构影响因素
    3.1 人才流入原因分析
    3.2 上海人才流入情况分析
    3.3 了解“世博效应”对上海市人才结构的影响
        3.3.1 构建世博产业构架
        3.3.2 优化世博功能布局
        3.3.3 搭建世博能力舞台
        3.3.4 拓展世博合作渠道
第四章 上海人才需求结构优化对策研究
    4.1 上海人才需求对策研究
        4.1.1 引进国内优秀人才
        4.1.2 推进人才国际化进程
        4.1.3 加强各类人员在职培训
        4.1.4 加强技能人才培训
        4.1.5 努力改善人才发展环境
    4.2 调整和优化人才资源结构的对策
    4.3 引进高层次专业人才尤其重要
第五章 全文总结
参考文献
摘要
Abstract
致谢

【参考文献】

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3 唐子来,付磊;世博会的经典案例研究之一:1970年大阪世博会[J];城市规划汇刊;2004年01期

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本文编号：2839608